员工企业发展战略认知度满意度调研

尊敬的同事：您好！本次调研旨在了解您对公司发展战略的认知程度与满意度，您的宝贵意见将帮助我们更好地传达战略方向、优化管理举措。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

职能/支持

其他

Q3:您是否了解公司未来3-5年的核心战略目标？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q4:您认为公司战略目标的清晰度如何？

非常清晰，有明确的方向和路径

比较清晰，但部分细节模糊

一般，仅知道大致方向

不清晰，难以理解具体目标

Q5:您主要通过哪些渠道了解公司战略？（单选最常用渠道）

公司全员大会/战略发布会

直属上级传达

内部邮件/公告

内部协作平台/新闻

同事间非正式交流

Q6:您认为公司战略传达过程中，哪些方面有待加强？（可多选）

传达频率

内容深度与可理解性

与个人工作的关联性说明

高层领导的亲自解读

后续的跟进与反馈机制

Q7:请对当前战略沟通方式的有效性进行评分（1分=非常无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q8:您认为公司的战略目标与您所在部门/团队的工作目标关联性如何？

关联性非常强，目标完全对齐

关联性较强，大部分工作能支持战略

关联性一般，部分工作相关

关联性较弱，感觉是两套目标体系

Q9:您是否清楚自己的工作如何直接或间接支持公司战略的实现？

非常清楚

基本清楚

有点模糊

完全不清楚

Q10:基于您目前的了解，您有多大意愿向他人推荐我们公司的战略方向与发展前景？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=极愿意推荐）

选项1

Q11:您认为公司战略的制定是否充分听取了员工意见？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

完全没有

Q12:您认为公司在战略执行落地过程中，面临的主要挑战可能有哪些？（可多选）

资源（人力、资金）不足

跨部门协作不畅

目标分解不到位

缺乏有效的追踪与考核机制

市场环境变化过快

员工理解与认同度不够

Q13:您对公司战略的未来成功有多大信心？

非常有信心

比较有信心

信心一般

信心不足

没有信心

Q14:请对您个人在公司战略发展中的参与感与价值感进行评分（1分=非常低，5分=非常高）

分数

标签

Q15:您认为公司战略是否具有足够的灵活性和适应性以应对外部变化？

非常具有

比较具有

一般

不太具有

完全不具有

Q16:您认为公司可以采取哪些具体措施，来提升员工对战略的认知与认同？

填空1

Q17:您是否愿意参与更多与战略相关的讨论、共创或培训活动？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q18:您希望以何种形式更深入地了解战略？（可多选）

小型研讨会/工作坊

在线课程/资料库

定期战略进展邮件/简报

与高层领导的Q&A;会议

部门内部的专题解读会

Q19:总体而言，您对公司目前战略方向的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:对于公司的战略发展，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

员工企业发展战略认知度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工对企业发展战略认知度与满意度的标准化调研方案。帮助您评估战略清晰度、分析沟通渠道有效性、测量员工认同度，适合企业管理层和HR部门优化战略传达与落地执行。

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