员工企业新业务拓展支持度满意度调研

尊敬的同事：您好！为深入了解公司在新业务拓展过程中，您所获得的各项支持与资源情况，并持续优化相关机制，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地为团队赋能，助力新业务成功。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所属的业务部门或团队是？

核心业务部门

新业务拓展部门

职能部门（如人力、财务等）

技术/研发部门

其他

Q2:您参与当前新业务拓展项目的时间有多久？

不到3个月

3-6个月

6-12个月

1年以上

Q3:您在新业务项目中的主要角色是？

项目负责人/核心决策者

业务骨干/核心执行者

协同支持人员

技术/产品专家

其他

Q4:总体而言，您对公司为新业务拓展提供的战略方向清晰度感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司高层对新业务拓展的重视与支持力度如何？

非常重视，全力支持

比较重视，有支持

一般，支持有限

不够重视，支持不足

不清楚

Q6:在新业务推进中，您获得过哪些方面的资源支持？（可多选）

充足的启动资金

专职或兼职的人力配备

必要的技术/设备支持

市场与客户资源对接

跨部门协调支持

外部专家或顾问指导

其他

未获得有效资源支持

Q7:您对跨部门协作与沟通的顺畅程度感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q8:在遇到跨部门协作障碍时，通常能通过什么渠道有效解决？

项目负责人直接协调

通过上级领导推动

公司有明确的协同流程与接口人

私下沟通解决

通常难以有效解决

Q9:为支持新业务，您接受过哪些培训或赋能？（可多选）

新业务相关行业知识培训

专业技能提升培训

项目管理与领导力培训

市场与销售技巧培训

创新思维与方法论培训

未接受过相关培训

Q10:您对所接受的培训或赋能的实用性与效果感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q11:如果以0-10分评价，您有多大意愿向其他同事推荐参与公司的新业务拓展项目？

选项1

Q12:您认为当前新业务项目的决策流程是否高效？

非常高效，响应迅速

比较高效，基本满足需求

一般，有时存在拖延

效率较低，决策周期长

不确定

Q13:您认为当前新业务拓展面临的主要内部挑战是什么？（可多选）

资源（资金、人力）不足

跨部门壁垒与协作困难

决策流程冗长

激励机制不明确或不具吸引力

缺乏足够的授权与自主性

团队能力与经验不足

企业文化与创新氛围不足

其他

Q14:您对新业务相关的绩效考核与激励机制感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q15:公司是否提供了足够的试错空间与容错机制来鼓励新业务探索？

有明确的容错机制，鼓励大胆尝试

有一定的包容度，但边界模糊

容错空间有限，压力较大

基本没有容错机制，失败成本高

不清楚

Q16:您认为公司管理层在支持新业务方面，最需要立即做出的一项改进是什么？

填空1

Q17:对于您个人在新业务项目中的成长与发展，您最希望获得哪方面的支持？

填空1

Q18:基于目前的体验，您对未来继续参与公司新业务拓展的意愿如何？

非常愿意，充满期待

比较愿意，可以尝试

视具体情况而定

不太愿意，挑战过大

完全不愿意

Q19:整体来看，您对公司在新业务拓展上给予员工的支持体系满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q20:请分享一个您在新业务推进过程中，感受到公司支持（或缺乏支持）的具体事例。

填空1

Q21:您通常通过哪些渠道了解新业务的最新进展与政策？（可多选）

公司内部会议/宣贯

直属上级传达

内部邮件/公告

内部协作平台（如OA、钉钉等）

同事间非正式交流

其他

Q22:您认为公司内部信息关于新业务的透明度如何？

非常透明，信息获取顺畅

比较透明，关键信息可知

一般，部分信息不清晰

不够透明，信息滞后或缺失

非常不透明

Q23:对于提升员工在新业务拓展中的参与感与获得感，您还有什么其他建议？

填空1

员工企业新业务拓展支持度满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对新业务拓展支持的满意度。帮助您收集资源反馈、分析协作效率、优化激励机制，适合企业人力资源和业务管理部门诊断内部支持体系。

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