员工企业组织调整沟通度满意度调研

Q1:您所在的部门属于哪个业务板块？

Q2:您在公司的工作年限是？

Q3:在本次组织调整正式公布前，您是否通过非正式渠道（如小道消息）提前获知了相关信息？

Q4:您认为公司关于本次组织调整的正式通知（如全员邮件、会议）发布得是否及时？

Q5:您认为本次组织调整的必要性和目标，在沟通中是否得到了清晰阐述？

Q6:您认为沟通内容（如调整原因、新架构、影响范围）的完整性和详细程度如何？

Q7:公司通过哪些主要渠道向您传达了组织调整信息？（可多选）

Q8:您认为公司提供的沟通渠道是否足够多样和便捷，能满足不同员工的信息获取习惯？

Q9:您的直属上级是否就本次组织调整与您进行过一对一的沟通或交流？

Q10:如果进行过一对一沟通，您对沟通的效果（如解答疑问、缓解焦虑）是否满意？

Q11:总体而言，您有多大意愿向他人推荐公司本次组织调整的沟通方式？（0分表示非常不愿意，10分表示非常愿意）

Q12:在组织调整过程中，当您有疑问或担忧时，是否知道可以向谁或通过什么渠道寻求解答？

Q13:您提出的疑问或反馈，是否得到了及时、有效的回应？

Q14:您认为本次沟通在帮助您理解调整对个人工作职责、汇报关系的影响方面做得如何？

Q15:您认为本次沟通在帮助您理解调整对团队协作和未来发展方向的影响方面做得如何？

Q16:在调整宣布后，公司是否提供了关于后续步骤、过渡期安排或支持资源的持续沟通？

Q17:请对本次组织调整整体沟通工作的透明度进行评分（1分最低，5分最高）。

Q18:请对本次组织调整整体沟通工作的真诚度/信任感进行评分（1分最低，5分最高）。

Q19:本次沟通经历，对您对公司管理层的信任度产生了何种影响？

Q20:您认为未来在进行类似重大变革沟通时，公司最需要加强哪些方面？（最多选3项）

Q21:对于如何改进公司重大组织变革的沟通工作，您是否有其他具体的意见或建议？