员工企业效益分配公平度满意度调研

尊敬的同事：您好！本次调研旨在了解您对企业效益分配公平性的看法与感受，您的反馈将作为公司优化激励机制、促进组织公平的重要参考。本问卷匿名填写，所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作岗位属于？

管理岗

技术/研发岗

市场/销售岗

职能/支持岗

生产/运营岗

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司的效益分配制度（如奖金、提成、股权等）是否公开透明？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q4:总体而言，您对公司当前效益分配制度的公平性满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司的效益分配主要依据是什么？

个人业绩与贡献

团队/部门整体业绩

岗位级别与资历

与上级关系

其他因素

Q6:您认为公司效益分配的结果与您个人的实际贡献匹配度如何？

完全匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q7:您认为哪些因素最能体现效益分配的公平性？（请选择最重要的2-3项）

分配标准清晰、可衡量

分配过程公开透明

分配结果与贡献紧密挂钩

分配考虑了不同岗位的特点

分配考虑了团队协作的贡献

有畅通的申诉与反馈渠道

Q8:您是否清楚自己所在岗位的效益分配具体计算方式或评定标准？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q9:在0-10分之间，您有多大意愿向公司外的朋友推荐我们公司的激励机制？

选项1

Q10:与同行业其他公司相比，您认为本公司的效益分配水平如何？

非常有竞争力

较有竞争力

差不多

略有不足

明显落后

Q11:您认为公司内部的效益分配差距（如不同岗位、层级之间）是否合理？

非常合理，能激励员工

比较合理

一般

不太合理，差距过大

非常不合理，挫伤积极性

Q12:您认为当前效益分配制度在哪些方面有待改进？（可多选）

提高分配标准的科学性

增强分配过程的透明度

加强分配结果的沟通反馈

更合理地平衡个人与团队贡献

更好地向一线/核心岗位倾斜

建立更有效的申诉与调整机制

Q13:您认为效益分配制度对您的工作积极性影响如何？

有很强的正面激励作用

有一定的激励作用

影响不大

有一定挫伤作用

有很强的挫伤作用

Q14:当您对分配结果有疑问或不满意时，您通常会如何做？

主动与上级或HR沟通

向工会或员工代表反映

与同事私下讨论抱怨

默默接受，不采取行动

其他

Q15:您认为公司管理层是否重视员工对效益分配公平性的反馈？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q16:您认为当前的效益分配制度是否有效促进了团队合作？

非常有效

比较有效

效果一般

效果较差

有负面影响

Q17:对于公司未来优化效益分配制度，以提升其公平性与激励效果，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:基于您目前的感受，您对未来一年公司效益分配制度的改善是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q19:如果方便，请分享一个您亲身经历或观察到的、关于效益分配公平性（无论正面或负面）的具体事例。（选填）

填空1

员工企业效益分配公平度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业效益分配公平性评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、诊断制度问题、优化激励效果，适合企业HR和管理者构建更公平、更具激励性的价值分配体系。

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