员工共赢感知度与满意度调研

员工共赢感知度与满意度调研

亲爱的同事，您好！为全面了解您对“企业与员工共赢”的感知与满意度，持续优化工作环境与员工体验，特开展本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/行政/财务等）

其他

Q3:您认为公司的发展前景与个人职业发展是否紧密关联？

非常紧密

比较紧密

一般

不太紧密

毫无关联

Q4:您认为公司当前的薪酬福利体系是否体现了“多劳多得，优绩优酬”？

充分体现

基本体现

一般

体现不足

完全未体现

Q5:请对公司的培训与发展机会进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:您认为公司哪些方面最能体现对员工的关怀与支持？（可多选）

有竞争力的薪酬

完善的福利体系（如五险一金、补充医疗）

丰富的培训与学习资源

清晰的职业发展通道

灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）

健康的工作环境与氛围

及时的认可与激励

其他

Q7:在工作中，您是否经常能感受到来自上级或同事的信任与授权？

总是如此

经常如此

有时如此

很少如此

从未如此

Q8:您认为公司的企业文化是否鼓励创新与试错，并愿意与员工分享成功？

非常鼓励且分享

比较鼓励

一般

不太鼓励

非常保守

Q9:请对您目前工作的挑战性与成长性进行评分（1-5分，1分为毫无挑战/成长，5分为极具挑战/成长）

分数

标签

Q10:您希望通过哪些方式更深入地参与公司发展，实现个人价值？（可多选）

参与重要项目决策

获得股权/期权激励

承担更具挑战性的任务

轮岗到不同部门学习

提出创新建议并被采纳

获得更多对外展示的机会

其他

Q11:当您为公司做出突出贡献时，通常能获得何种形式的回报？

物质奖励（奖金、加薪等）

精神荣誉（表彰、晋升等）

两者皆有且及时

回报不明显或延迟

几乎没有回报

Q12:基于您目前的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的职业发展平台？（0-10分）

选项1

Q13:您认为公司管理层在听取员工意见并做出改进方面的表现如何？

非常积极有效

比较积极

一般

比较消极

非常消极，流于形式

Q14:您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您认为当前阻碍实现“企业与员工共赢”的主要因素有哪些？（可多选）

薪酬激励体系不合理

晋升机制不透明/不公平

沟通渠道不畅

企业文化缺乏信任与包容

工作压力过大，缺乏支持

个人发展机会有限

其他

Q16:综合考虑，您对未来1-2年内在公司实现个人职业目标有多大信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

毫无信心

Q17:对于如何更好地构建“企业与员工命运共同体”，实现真正的共赢，您有哪些具体的建议或期待？

填空1

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