员工基层管理公平度满意度调研

员工基层管理公平度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对基层管理公平度的感受与看法。您的反馈至关重要，将帮助公司优化管理实践，营造更公平、积极的工作环境。所有回答均匿名且保密，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

生产/制造部

技术/研发部

销售/市场部

行政/人事部

财务部

其他

Q2:您在目前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为您的直接上级在分配工作任务时，是否做到了公平公正？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q4:在绩效考核与评估方面，您认为您所在团队的流程和结果是公平的吗？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q5:当团队内部出现晋升或重要发展机会时，您认为管理者的决策依据是否清晰、透明且公平？

非常清晰透明且公平

比较清晰透明且公平

一般

不太清晰透明，公平性存疑

完全不透明，感觉不公平

Q6:您认为您的直接上级在倾听员工意见和反馈方面做得如何？

非常好，总能积极倾听并回应

比较好，多数时候愿意倾听

一般，偶尔会倾听

比较差，很少倾听

非常差，基本不听取意见

Q7:在您看来，哪些方面最能体现基层管理的公平性？（请选择所有您认为重要的选项）

工作分配与任务安排

绩效评估与奖金分配

培训与发展机会

晋升与岗位调整

日常沟通与反馈

奖惩制度的执行

团队内部信息透明度

对员工个人困难的体谅与支持

Q8:当您或同事在工作中出现失误时，管理者通常的处理方式是？

对事不对人，帮助分析原因并改进

根据规定一视同仁地进行处理

处理方式因人或情况而异，感觉有偏袒

惩罚严厉，且有时不公

不清楚/未经历过

Q9:请用1-5分评价您所在团队的信息透明度（例如：政策传达、决策原因、团队目标等），1分表示非常不透明，5分表示非常透明。

分数

标签

Q10:您是否曾因感受到管理不公而影响工作积极性？

经常

偶尔

很少

从未

Q11:如果您曾感受到不公，主要发生在哪些场景？（可多选）

工作成果被他人占有或未获认可

承担了更多职责但未获相应回报

在相同条件下，他人获得了更多机会

受到与事实不符的批评或指责

团队福利或资源分配不均

未感受到不公（请跳过此题）

Q12:您认为管理者在团队内部营造的竞争氛围是健康、公平的吗？

非常健康且公平

比较健康公平

一般，有些方面需要改进

不太健康，存在恶性竞争

非常不健康，严重不公平

Q13:当您对管理决策有疑问或不同意见时，您通常会？

主动与管理者沟通

与信任的同事讨论

向上级的管理者或HR反映

保持沉默，不发表意见

其他

Q14:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐您所在团队/部门的管理氛围？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q15:总体而言，您对当前直接上级的管理公平度满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于提升基层管理的公平性，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:请描述一个您亲身经历的、让您感受到管理公平（或不公平）的具体事例（可选）。

填空1

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