员工基层管理激励力满意度调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对当前基层管理激励措施的满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化管理策略，提升团队活力。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您所在的部门或业务线是？

研发/技术

市场/销售

产品/运营

职能/支持（人事、行政、财务等）

其他

Q2:您与您的直属上级共事多长时间了？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q3:请对您的直属上级在日常工作中给予您的认可与表扬频率进行评分。（1分表示“几乎没有”，5分表示“非常频繁”）

分数

标签

Q4:当您完成一项出色的工作时，通常能获得怎样的反馈或激励？

公开表扬/团队内表彰

私下口头肯定

物质奖励（如奖金、礼品）

获得更多发展机会或授权

几乎没有反馈

Q5:您认为您的直属上级设定的工作目标是否清晰且富有挑战性？（1分表示“非常模糊/无挑战”，5分表示“非常清晰且富有挑战”）

分数

标签

Q6:在您的工作中，您的上级是否充分授权您独立决策和处理问题？

完全授权，给予充分信任

大部分授权，但关键事项需审批

授权有限，较多事务需请示

几乎没有授权

Q7:总的来说，您有多大意愿向同事推荐您的直属上级作为一位优秀的管理者？（0-10分）

选项1

Q8:您认为当前基层管理在激励团队方面，哪些方式最为有效？（可多选）

公平的绩效奖金制度

清晰的职业发展路径

及时、具体的正面反馈

有挑战性的工作任务

团队建设与文化活动

灵活的工作安排

学习与培训机会

其他

Q9:您对当前团队内部的沟通氛围和信息透明度满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q10:当您在工作中遇到困难时，您的直属上级通常会如何提供支持？

主动提供资源和方法指导

鼓励我自行解决，但会关注进展

仅在询问时给予有限帮助

基本不提供支持

Q11:您希望基层管理者在激励方面增加或加强哪些措施？（可多选）

更频繁的一对一沟通与辅导

更透明的晋升标准和流程

更多样化的非物质奖励（如荣誉称号、额外假期）

更灵活的个性化激励方案

更及时的绩效结果反馈

更多参与重要项目或决策的机会

其他

Q12:您对当前公司/部门整体的激励文化（如鼓励创新、认可贡献）满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q13:您认为当前的激励措施与您的个人职业目标关联度如何？

高度关联，能有效推动我向目标前进

有一定关联，但作用有限

关联度不大

几乎没有关联

Q14:请分享一个您印象最深刻的、来自上级的有效激励经历（可以是任何形式）。

填空1

Q15:基于您目前的体验，您对未来在团队中获得成长和发展的信心有多大？（1分表示“毫无信心”，5分表示“充满信心”）

分数

标签

Q16:与公司内其他您所了解的团队相比，您认为您所在团队的士气和积极性处于什么水平？

明显高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

明显低于平均水平

Q17:哪些因素最可能削弱您的工作动力？（可多选）

激励不公平或缺乏透明度

目标不清晰或频繁变动

缺乏上级的认可与反馈

职业发展停滞或路径模糊

工作与生活严重失衡

团队内部人际关系复杂

薪酬福利缺乏竞争力

其他

Q18:对于提升基层管理者的激励能力，您最重要的建议是什么？

填空1

员工基层管理激励力满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工对基层管理激励措施满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估激励效果、识别管理短板、收集改进建议，适合企业人力资源部门和团队管理者优化管理策略、提升团队士气和绩效。

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