员工基层管理培养力满意度调研

您好！为全面了解公司基层管理培养体系的现状与成效，持续优化管理人才培养机制，特开展本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，请根据您的实际感受和经历作答。所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前所处的岗位层级是？

一线员工

基层管理（如班组长、主管等）

中层管理

其他

Q2:您与您直属上级（基层管理者）的共事时长是？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q3:总体而言，您对所在部门/团队基层管理者的培养能力满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为您的直属上级在哪些方面的培养做得比较好？（可多选）

工作任务分配与指导

专业技能传授与辅导

沟通协调能力培养

问题分析与解决能力引导

团队协作精神塑造

职业发展规划建议

给予及时反馈与认可

其他

Q5:您的直属上级是否能清晰地向您传达工作目标与期望，并帮助您理解其重要性？

分数

标签

Q6:当您在工作中遇到困难或挑战时，您的直属上级通常会如何应对？

直接告知解决方案

引导您思考并共同探讨解决方案

提供资源支持，让您自行解决

较少过问或提供支持

Q7:您的直属上级对您的工作表现提供的反馈是否及时、具体且有建设性？

分数

标签

Q8:您希望通过哪些方式获得来自基层管理者的培养？（可多选）

定期一对一沟通辅导

在岗实践与授权尝试

参与项目或任务锻炼

分享学习资料或组织培训

给予公开的认可与鼓励

提供跨部门交流机会

其他

Q9:您认为公司目前为基层管理者提供的管理技能培训资源是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q10:您感觉您的直属上级在培养下属方面投入的时间和精力如何？

分数

标签

Q11:您认为影响基层管理者培养下属效果的主要障碍有哪些？（可多选）

管理者自身时间与精力不足

管理者缺乏系统的培养方法与技巧

公司缺乏相应的激励机制或考核要求

团队业务压力大，无暇顾及培养

缺乏公司层面的资源与平台支持

员工自身学习意愿或主动性不强

其他

Q12:在您的直属上级的辅导下，您感觉自己的成长速度如何？

成长非常迅速

有一定成长

成长缓慢

几乎没有成长

Q13:您的直属上级是否关注您的职业发展，并与您讨论过未来的成长路径？

分数

标签

Q14:与您接触过的其他基层管理者相比，您认为您的直属上级在培养下属方面处于什么水平？

明显优于多数人

略优于多数人

处于平均水平

略低于多数人

明显低于多数人

Q15:您认为一个优秀的基层管理者在培养下属方面，最重要的三项特质是什么？（请选择三项）

耐心倾听

善于激励

专业过硬

公平公正

敢于授权

反馈及时

以身作则

因材施教

Q16:您是否愿意在您直属上级的团队中持续工作与发展？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q17:请分享一个您的直属上级有效培养您或帮助您成长的具体事例。

填空1

Q18:对于提升公司基层管理者的培养能力，您有什么具体的意见或建议？（例如：培训内容、考核方式、支持资源等）

填空1

Q19:基于您的整体感受，您有多大意愿向公司内部其他同事推荐您直属上级作为其管理者？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q20:本次调研后，您是否希望就“管理培养”相关话题与HR部门进行匿名的一对一深入沟通？

是，我愿意

否，暂时不需要

员工基层管理培养力满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业基层管理者培养能力评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估培养成效、识别改进机会，适合企业HR和培训部门优化管理人才培养体系。

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