员工高层管理员工关怀度满意度调研

员工高层管理员工关怀度满意度调研

尊敬的同事，您好！为了解公司高层管理者在员工关怀方面的表现，并持续优化管理实践，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们打造更温暖、更具支持性的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您与公司高层管理者（如CEO、部门VP、总监等）的接触频率大约是？

每周多次

每周一次

每月几次

每季度几次

极少或几乎没有

Q3:总体而言，您有多大意愿向他人推荐我们公司的高层管理团队？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）

选项1

Q4:您如何评价高层管理者对员工个人福祉（如工作压力、心理健康、工作生活平衡）的关心程度？

分数

标签

Q5:您认为高层管理者在做出重大决策时，对员工意见的重视程度如何？

非常重视，会主动征求并采纳

比较重视，会进行沟通

一般，象征性征求意见

不太重视，沟通较少

完全不重视，单方面决定

Q6:在过去一年中，您通过哪些渠道感受到过高层的关怀？（可多选）

全员邮件/公开信

公司全体会议/线上直播

部门/团队走访

一对一或小范围交流

员工福利/活动的改善

对员工困难/建议的及时响应

未感受到

Q7:高层管理者在认可和赞赏员工贡献方面做得如何？

分数

标签

Q8:当公司面临挑战或变革时，高层管理者的沟通是否让您感到透明、可信？

总是非常透明可信

大多数时候透明可信

一般，信息有限

不太透明，常感到困惑

非常不透明，缺乏信任

Q9:您认为目前高层在员工关怀方面，最需要优先加强的是哪些领域？（可多选）

职业发展支持与指导

薪酬福利的竞争力与公平性

工作环境与设施

企业文化与团队氛围

决策透明度与参与感

对员工个人困难的关注与支持

工作负荷与压力的管理

Q10:您认为高层管理者是否以身作则，体现了公司所倡导的价值观（如尊重、协作、诚信等）？

完全体现，是典范

大部分时候能体现

一般，偶有偏差

较少体现

完全背离

Q11:请分享一个让您感受到高层关怀的具体事例（如无，请填写“无”）。

填空1

Q12:高层管理者在促进跨部门协作与资源共享方面，发挥的作用如何？

分数

标签

Q13:当您或同事遇到工作或生活中的重大困难时，您认为寻求高层帮助的渠道是否畅通？

非常畅通，能得到有效回应

比较畅通，但回应可能不及时

一般，渠道有限

不太畅通，不知如何联系

完全不畅通

Q14:您希望通过哪些更有效的方式，增加与高层的互动与沟通？（可多选）

定期的高层面对面问答会

匿名建议箱并由高层公开回复

小型主题工作坊/午餐会

高层参与部门团建活动

通过直属上级转达并反馈

其他线上互动平台

Q15:综合来看，您对公司高层管理者在“员工关怀”方面的整体表现打几分？

分数

标签

Q16:基于您目前的感受，您对未来一年高层在员工关怀方面的改善是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q17:对于提升高层管理的员工关怀度，您最重要的具体建议是什么？

填空1

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