员工管理倾听员工意见度满意度调研

您好！为了解公司在倾听员工意见方面的现状，并持续优化管理方式，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的真实想法至关重要，所有反馈将严格保密，并仅用于内部管理改进。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

生产/制造

其他

Q3:您认为公司管理层对员工意见的总体重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q4:您通常通过哪些渠道向公司提出意见或建议？（可多选）

直接上级

部门会议

公司内部沟通平台/系统

匿名意见箱

人力资源部

高层管理者

很少或从不提出

Q5:如果0分代表“完全不被倾听”，10分代表“被充分倾听”，您给自己在公司内被管理层倾听的感受打几分？

选项1

Q6:当您提出意见或建议后，通常能收到及时的反馈或回应吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q7:请对以下沟通渠道的有效性进行评分（1分最低，5分最高）：“与直接上级的一对一沟通”

分数

标签

Q8:请对以下沟通渠道的有效性进行评分（1分最低，5分最高）：“团队会议/部门会议”

分数

标签

Q9:请对以下沟通渠道的有效性进行评分（1分最低，5分最高）：“公司全员大会/管理层见面会”

分数

标签

Q10:请对以下沟通渠道的有效性进行评分（1分最低，5分最高）：“线上匿名反馈系统/意见箱”

分数

标签

Q11:您认为管理层在倾听后，将员工意见转化为实际改进措施的执行力如何？

执行力很强，能看到明显改变

执行力尚可，部分意见被采纳

执行力一般，改变有限

执行力较弱，很少看到改变

几乎没有执行力

Q12:您希望公司在哪些方面更好地倾听员工声音？（可多选）

薪酬福利政策

工作流程与效率

职业发展路径

团队协作与氛围

办公环境与设施

企业文化与价值观

管理制度与公平性

其他

Q13:您是否愿意在未来的正式场合（如会议、调研）中更主动地提出自己的意见？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q14:您认为，阻碍您畅所欲言的主要因素是什么？

担心意见不被重视

担心影响人际关系

缺乏合适的反馈渠道

认为提了也没用

没有明确的阻碍，只是没有特别想提的

其他

Q15:请分享一个您亲身经历的、关于“意见被有效倾听并处理”或“意见未被有效倾听”的具体事例（可选）。

填空1

Q16:基于目前的沟通氛围，您对向管理层反映重大问题（如涉及违规、严重不公等）的信心如何？

非常有信心

比较有信心

信心一般

信心不足

完全没有信心

Q17:您认为提升公司“倾听员工意见”能力，最需要加强哪三个环节？

建立更多元、便捷的反馈渠道

管理者主动倾听的意识和技巧培训

确保反馈信息的保密性和安全性

建立透明、及时的反馈与跟进机制

将“倾听员工意见”纳入管理者考核

营造更开放、包容、无惧发言的文化

其他

Q18:总体而言，您对公司“倾听员工意见”现状的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:对于如何让公司管理层更有效地倾听和采纳员工意见，您最重要的建议是什么？

填空1

员工管理倾听员工意见度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部员工意见与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估管理层倾听现状、分析沟通渠道有效性、识别改进关键点，适合企业人力资源部门和管理层用于优化内部沟通机制、提升员工参与度和组织效能。

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