员工管理认可度与辛勤付出满意度调研

员工管理认可度与辛勤付出满意度调研

亲爱的同事，您好！感谢您在百忙之中参与本次调研。本次调研旨在了解您对当前公司管理在认可员工辛勤付出方面的满意度，以帮助我们持续改进管理方式，营造更积极、更受认可的工作环境。您的反馈对我们至关重要，所有数据将严格保密，仅供内部改善使用。请根据您的真实感受作答，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营部

产品部

人力资源部

行政/财务部

其他

Q3:您认为您的直接上级是否能够及时、具体地认可您的工作成果？

总是能够

经常能够

有时能够

很少能够

几乎不能

Q4:当您完成一项具有挑战性的任务或项目后，通常会通过何种形式获得认可？

公开表扬/会议表彰

私下口头感谢

物质奖励（奖金/礼品）

晋升或加薪机会

几乎没有获得过明确认可

Q5:请对“公司管理层重视员工的辛勤付出”这一说法进行评分。（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q6:您认为目前公司对员工的认可方式，在哪些方面可以改进？

认可应及时，而非延迟

认可应更具体，而非泛泛而谈

应增加物质奖励的力度和频率

应提供更多职业发展机会作为认可

应营造更公开、更正式的表彰氛围

其他

Q7:您觉得您的额外付出（如加班、承担额外职责）是否得到了公平、合理的回报或认可？

完全公平合理

基本公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平

Q8:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司，认为它是一个认可员工付出的好雇主？

选项1

Q9:公司现有的奖励制度（如季度/年度评优）是否有效地激励了像您这样辛勤付出的员工？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

完全无效

Q10:除了薪酬和奖金，您最看重以下哪种形式的认可？

获得有挑战性的新项目机会

获得更多培训和学习资源

获得更灵活的工作安排

获得上级或高层的关注与指导

获得同事和团队的公开赞扬

获得代表荣誉的奖项或称号

Q11:当您感到付出未被充分认可时，这会对您的工作积极性产生多大影响？

严重影响，可能导致离职想法

较大影响，工作热情下降

有一定影响，但能自我调节

影响很小，不太在意

完全没有影响

Q12:请对“我的辛勤工作与我的职业发展前景直接相关”这一说法进行评分。（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q13:您认为公司的企业文化是否鼓励和推崇“认可与感谢”的文化？

非常鼓励，氛围浓厚

比较鼓励，但可加强

一般，没有特别感觉

不太鼓励，流于形式

完全不鼓励

Q14:请描述一次您印象最深刻的、被公司或上级认可的积极经历，以及它带给您的感受。

填空1

Q15:您希望公司在未来通过哪些新的方式来增强对员工的认可？

建立即时、透明的积分/勋章系统

增加“同级认可”或“跨部门认可”渠道

定期举办小范围的成功经验分享会

为优秀员工提供与高层对话的机会

设立更多非物质的、个性化的奖励

其他

Q16:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在员工认可方面的表现如何？

远优于同行

略优于同行

与同行相当

略逊于同行

远逊于同行

Q17:对于如何更好地认可像您一样辛勤付出的员工，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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