员工管理支持员工合理诉求度满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司管理，提升对员工合理诉求的支持与响应，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状、改进工作。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

产品/设计部

市场/销售部

运营/客服部

职能支持部（人力/财务/行政）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司管理层倾听员工诉求的意愿和态度满意吗？

分数

标签

Q4:当您提出工作相关（如流程、工具、资源）的合理诉求时，您认为管理层的响应速度如何？

分数

标签

Q5:当您提出个人发展（如培训、晋升、调岗）的合理诉求时，您认为管理层的支持程度如何？

分数

标签

Q6:当您提出关于工作环境或团队氛围的合理诉求时，您认为管理层的解决效果如何？

分数

标签

Q7:您通常通过哪些渠道向管理层提出诉求？（可多选）

与直属上级1对1沟通

团队会议

公司内部匿名反馈平台

人力资源部门

工会/员工代表

公司全员大会/座谈会

其他

Q8:您认为当前公司内部关于员工诉求的反馈渠道是否畅通？

非常不畅通

不太畅通

一般

比较畅通

非常畅通

Q9:基于您的经历，您有多大意愿向同事推荐公司现有的员工诉求反馈与支持体系？（0-10分，0为完全不推荐，10为极力推荐）

选项1

Q10:您认为管理层在回应员工诉求后，是否进行了有效的跟进与闭环？

分数

标签

Q11:在您看来，当前管理层在支持员工合理诉求方面，哪些环节需要重点改进？（可多选）

诉求的倾听与收集渠道

诉求的响应速度

诉求的评估与决策透明度

解决方案的制定与执行

解决后的跟进与反馈

对诉求人的隐私保护

管理者的同理心与沟通技巧

其他

Q12:当您的诉求未被采纳时，管理层是否会给您清晰、合理的解释？

从未解释

很少解释

有时解释，但不清晰

通常会解释

总是给予清晰合理的解释

Q13:您是否信任管理层会公正、保密地处理您提出的诉求？

分数

标签

Q14:您认为公司文化是否鼓励员工主动提出合理诉求？

非常不鼓励，有潜在风险

不太鼓励，氛围保守

中立，不鼓励也不压制

比较鼓励，氛围开放

非常鼓励，是公司倡导的文化

Q15:请分享一个您亲身经历或观察到的，管理层成功支持员工合理诉求的具体案例或积极体验。

填空1

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的，管理层在处理员工合理诉求时让您感到失望或需要改进的具体案例。

填空1

Q17:您希望未来公司在支持员工诉求方面，优先增加或强化哪些措施？（可多选）

建立更便捷的匿名反馈系统

定期举办高管面对面交流会

明确并公开诉求处理流程与时限

加强对管理者的相关培训

设立员工诉求专项支持小组

定期公示典型诉求的处理进展与结果

将诉求处理满意度纳入管理者考核

其他

Q18:对于如何更好地支持员工的合理诉求，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工管理支持员工合理诉求度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工诉求支持度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估管理层响应、分析渠道效果、识别改进环节，适合企业HR和管理层优化员工关系与组织管理。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工管理支持员工合理诉求度满意度调研

相关推荐