员工管理尊重员工人格尊严度满意度调研

员工管理尊重员工人格尊严度满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续营造尊重、平等、积极的工作氛围，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将被严格保密。感谢您的宝贵时间！

Q1:您认为，在日常管理中，上级/公司是否将员工作为有独立人格和尊严的个体来对待？

总是如此

经常如此

有时如此

很少如此

从未如此

Q2:当您在工作中提出不同意见或建议时，通常能得到怎样的回应？

被认真倾听并讨论

被礼貌地听取，但可能无后续

被忽视

被直接否定或批评

视上级心情而定

Q3:在您的工作环境中，是否存在基于性别、年龄、籍贯、外貌等个人特征的歧视或不当言论？

完全不存在

极少存在

偶尔存在

有时存在

比较普遍

Q4:当您因个人原因（如家庭、健康）需要临时调整工作时，上级/公司通常持何种态度？

非常理解并积极协助

表示理解但需按流程处理

不太情愿，但最终同意

比较困难，需要反复沟通

基本不予考虑

Q5:在您看来，以下哪些行为最能体现对员工人格尊严的尊重？（可多选）

平等沟通，不居高临下

保护员工隐私

尊重员工的个人时间和空间

对事不对人，批评针对工作而非人身

认可并感谢员工的贡献

提供公平的成长与发展机会

允许员工表达情绪和困难

Q6:您认为公司的规章制度和政策，在制定和执行过程中，是否充分考虑了员工的合理权益和尊严？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q7:在绩效评估或工作反馈中，您感受到的评价更多是基于客观事实，还是掺杂了个人主观情绪或偏见？

完全基于客观事实

大部分基于客观事实

两者参半

掺杂较多主观情绪

充满个人偏见

Q8:当工作出现失误时，您通常面临的处理方式是？

就事论事，共同探讨改进方案

受到批评，但会指出问题所在

受到严厉指责，可能涉及人格贬低

惩罚措施严苛，不考虑具体情况

其他

Q9:您是否曾因担心被报复或不被公正对待，而不敢表达真实想法或报告问题？

从未有过

很少

有时

经常

总是如此

Q10:总体而言，您对当前工作环境中“人格尊严受尊重”的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q11:您认为，在尊重员工人格尊严方面，公司/管理层最需要在哪些地方改进？（可多选）

管理者的沟通方式与态度

制度设计的公平性与人性化

对员工个人生活的尊重与边界感

处理冲突与投诉的机制

企业文化与价值观的宣导

对多元化和包容性的重视

其他

Q12:与同行业或您了解的其他公司相比，您认为本公司对员工人格尊严的尊重程度处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q13:基于您目前的感受，您是否愿意长期在本公司发展？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q14:请分享一个让您感受到被尊重（或未被尊重）的具体事例或场景，这能帮助我们更好地理解现状。（选填）

填空1

Q15:对于如何进一步营造一个更加尊重员工人格尊严的工作环境，您还有哪些具体的建议？

填空1

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