员工管理提升团队战斗力满意度调研

您好！为深入了解当前管理实践对团队战斗力的影响，并持续优化管理方式，特开展本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门或团队是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在团队中的角色是？

普通员工

项目/团队负责人

中层管理者

其他

Q3:您加入当前团队的时间是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q4:总体而言，您有多大可能向朋友推荐在您当前团队工作？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:您如何评价直接上级的领导能力？

分数

标签

Q6:您如何评价直接上级与您的沟通效果（如目标传达、反馈及时性等）？

分数

标签

Q7:您认为目前团队在哪些方面表现出了较强的战斗力？（可多选）

目标明确，行动一致

协作顺畅，互相补位

勇于创新，敢于试错

执行力强，结果导向

学习氛围浓厚，共同成长

抗压能力强，能攻坚克难

其他

Q8:您认为当前团队战斗力提升的主要障碍是什么？（可多选）

目标不清晰或频繁变动

跨部门/团队协作困难

资源（人力、预算等）支持不足

内部沟通不畅或存在隔阂

激励机制不完善，动力不足

缺乏有效的培训与成长路径

团队成员能力或态度参差不齐

其他

Q9:您认为团队目前的会议（如例会、评审会等）效率如何？

非常高，议题明确、决策迅速

比较高，基本能解决问题

一般，有时会拖沓或偏离主题

比较低，经常感觉浪费时间

非常低，亟待改进

Q10:当您在工作中取得成绩或遇到困难时，通常能从上级或团队获得及时、有效的认可或支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q11:您如何评价公司/团队提供的培训和发展机会对您个人能力提升的帮助？

分数

标签

Q12:您认为当前团队的绩效考核与激励机制，是否能有效激发您的工作积极性和战斗力？

非常有效

比较有效

一般

比较无效

完全无效

Q13:您希望管理者在哪些方面做出改进，以更好地提升团队战斗力？（可多选）

设定更清晰、有挑战性的目标

加强团队内部沟通与信息透明

给予更多授权与信任

提供更及时、具体的反馈与辅导

更公平地分配资源与机会

组织更多团队建设与凝聚力活动

关注员工职业发展与规划

营造更开放、包容的团队文化

其他

Q14:您对团队目前的工作氛围（如信任度、归属感、创新氛围等）满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:展望未来半年，您对所在团队战斗力的提升有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q16:请分享一个您亲身经历的、最能体现团队战斗力（无论是正面还是反面）的具体事例或场景。

填空1

Q17:对于“如何通过优化管理来进一步提升团队战斗力”，您最想向公司或管理者提出的1-2条具体建议是什么？

填空1

Q18:本次调研所涉及的话题和问题，您认为是否全面、准确地反映了“团队战斗力”相关的关键因素？

非常全面准确

比较全面准确

一般

不够全面准确

完全未触及核心

员工管理提升团队战斗力满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套全面的团队管理与战斗力评估调研方案。帮助您评估领导效能、分析团队协作、识别改进障碍，适合企业管理者、HR部门和团队负责人用于优化管理策略、提升团队绩效与员工满意度。

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