员工休息休假保障程度满意度调研

员工休息休假保障程度满意度调研

您好！本问卷旨在了解您对公司休息休假制度的感受与看法。您的宝贵意见将帮助我们优化相关政策，为您创造更健康、更平衡的工作环境。本次调研为匿名，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的工作岗位属于？

基层员工

技术/专业岗

中层管理

高层管理

Q3:请对您目前享有的法定年假天数（不含公司福利假）的充足性进行评分（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）

分数

标签

Q4:您认为公司现行的年假申请流程是否便捷高效？

非常便捷高效

比较便捷高效

一般

不太便捷高效

非常不便捷高效

Q5:在申请休假时，您通常会遇到哪些困难？（可多选）

工作安排冲突，难以协调

主管审批困难或延迟

系统流程复杂

担心休假影响工作表现或晋升

同事间工作交接困难

没有困难

Q6:您是否能完全自由地支配您的年假（在不影响关键业务的前提下）？

完全可以，自主安排

大部分情况可以

一般，需与主管充分协商

比较困难，需满足特定条件

非常困难，基本无法自主安排

Q7:请对公司关于加班调休或加班费补偿政策的明确性与执行力度进行评分（1-5分，1分为非常不明确/执行差，5分为非常明确/执行好）

分数

标签

Q8:当您因个人紧急事务需要临时请假时，公司的处理方式是？

非常人性化，快速批准并提供支持

能够批准，但需后续补手续

审批流程较长，但最终能批准

比较困难，需要充分理由

非常困难，基本不批准

Q9:您认为以下哪些因素最影响您充分享受休假？（可多选）

工作负荷过重，无人接手

团队或部门文化不鼓励休假

担心休假期间工作积压

主管的态度或暗示

个人经济压力（如需要全勤奖金）

没有明显影响

Q10:您是否清楚了解公司关于病假、婚假、产假/陪产假、丧假等特殊假期的具体规定？

非常清楚

比较清楚

一般，知道大概

不太清楚

完全不清楚

Q11:在过去一年中，您是否有未休完的带薪年假？

有，全部或大部分未休

有，少量未休

没有，已全部休完

不适用（如新入职）

Q12:对于未休完的年假，公司的处理方式是？

按规定支付加班工资

可顺延至下一年度

自动作废

其他（请说明）

不清楚

Q13:请对您所在部门/团队在尊重员工休假权利、主动安排工作交接方面的氛围进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q14:您认为公司的休息休假制度在促进员工工作与生活平衡方面起到的作用如何？

作用非常积极

作用比较积极

作用一般

作用比较有限

基本没有作用

Q15:您希望公司在休息休假方面优先改进哪些方面？（可多选）

增加带薪年假天数或司龄福利假

简化并优化休假申请与审批流程

明确并严格落实加班补偿政策

加强管理层对休假文化的倡导与支持

改善工作安排与交接机制，保障休假可行性

提供更灵活的休假形式（如半天假、远程办公）

其他（请说明）

Q16:对于公司的休息休假制度与执行，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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