员工知情参与保障程度满意度调研

您好！为全面了解您对公司知情权与参与权保障情况的感受，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化管理，共创更透明、更开放的工作环境。本次调研大约需要5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/团队类型是？

业务/销售

技术/研发

职能/支持（人力、财务、行政等）

生产/运营

其他

Q3:您认为公司向员工传达重要信息（如战略调整、组织变动、政策更新等）的及时性如何？

分数

标签

Q4:您认为公司发布信息的渠道（如邮件、公告、会议、内部平台等）是否清晰、多样且易于获取？

分数

标签

Q5:您是否清楚了解公司近期的业务目标和发展方向？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q6:您通常通过哪些渠道了解公司的重要信息？（可多选）

公司全员/部门会议

内部邮件/公告

内部通讯软件/平台

直属上级传达

同事间非正式交流

其他

Q7:您认为公司管理层在做出与员工切身利益相关的决策前，对员工的意见征询做得如何？

分数

标签

Q8:在您所在的团队/部门中，您是否有机会参与工作流程优化、项目决策等相关讨论？

总是有机会

经常有机会

偶尔有机会

很少有机会

从未有机会

Q9:您认为哪些类型的决策或事项，员工最应该拥有参与权？（可多选）

团队工作安排与目标设定

部门/公司文化活动策划

与员工福利、薪酬相关的政策

办公环境改善

个人职业发展路径规划

其他

Q10:您对公司现有的员工建议/反馈渠道（如意见箱、座谈会、线上系统等）的畅通性和有效性满意吗？

分数

标签

Q11:当您通过正式渠道提出建议或反馈后，通常能收到明确回复或看到后续改进吗？

总是能

经常能

偶尔能

很少能

从未能

Q12:您认为公司对员工个人绩效评估的标准和过程是否公开透明？

分数

标签

Q13:您是否了解公司的晋升机制和职业发展通道？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q14:您认为公司在保障员工对个人权益（如薪酬、休假、安全等）相关信息的知情权方面做得如何？

分数

标签

Q15:您认为当前影响您有效参与公司事务的主要障碍有哪些？（可多选）

信息获取不充分或不及时

缺乏正式的参与渠道或平台

感觉自己的意见不受重视

工作繁忙，无暇参与

对参与流程不熟悉

其他

Q16:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为它是一个重视员工知情权和参与权的好雇主？

选项1

Q17:与您过往的工作经历或了解的其他公司相比，您如何评价本公司目前在员工知情与参与保障方面的整体水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q18:您对直属上级在团队内部信息共享和鼓励成员参与决策方面的表现满意吗？

分数

标签

Q19:对于提升公司的信息透明度，您最希望公司在哪一方面做出改进？（例如：更及时地发布哪些信息？改进哪些沟通渠道？）

填空1

Q20:对于增强员工参与感，您最希望公司提供哪些新的机会或形式？（例如：设立何种委员会？增加哪些类型的讨论会？）

填空1

员工知情参与保障程度满意度调研

介绍

本模板旨在评估组织内部员工知情权与参与权的保障水平。帮助您收集员工反馈、识别沟通障碍、评估管理透明度，适合企业HR和管理层诊断并改进组织沟通与员工参与机制。

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