员工合法权益维护满意度调研

您好！为全面了解公司员工合法权益的维护现状，持续优化相关管理政策与流程，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将作为我们改进工作的重要依据。感谢您的参与和支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您对《劳动合同》的签订、内容清晰度及履行情况的满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

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Q4:您的工资、奖金等薪酬是否按时足额发放？

总是按时足额

基本按时足额，偶有延迟

经常延迟或不足额

不确定

Q5:您对公司的薪酬结构、福利待遇（五险一金、补充福利等）的满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q6:公司是否依法为您缴纳了社会保险和住房公积金？

全部依法足额缴纳

部分缴纳或基数不足

未缴纳

不清楚

Q7:您平均每周的工作时长是否符合合同约定及法律规定？

完全符合，基本不加班

基本符合，偶有加班

经常加班，但有一定补偿

经常加班，且补偿不足或没有

Q8:您的带薪年休假、法定节假日等休息休假权利是否得到充分保障？

完全保障，可自由申请

基本保障，但申请有时受限

难以保障，经常无法休满

几乎无法享受

Q9:您认为公司在保障员工职业健康与安全方面做得较好的方面有哪些？（可多选）

提供必要的劳动防护用品

定期进行安全培训

工作环境安全、健康

有完善的职业病预防措施

建立了应急处理机制

以上均未感受到

Q10:如果0分代表“极不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个重视员工权益的工作场所？

选项1

Q11:当您对薪酬、工时、休假等权益有疑问或异议时，您通常会如何寻求解决？

直接与直属上级沟通

向人力资源部门咨询/投诉

通过工会或员工代表反馈

内部匿名渠道反馈

暂时保持沉默，观察情况

其他

Q12:您对公司内部投诉、申诉渠道的畅通性及处理效率的满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q13:您是否了解公司内部关于反歧视、反骚扰（如性别、地域等）的相关政策与举报渠道？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q14:您认为公司在处理员工（如离职、调岗）时，程序的合法性与公平性如何？

非常合法、公平、透明

基本合法公平，但细节可优化

存在一些不公或模糊地带

非常不公，存在明显违规

Q15:您认为公司在员工权益维护方面，最需要改进的领域是？（可多选）

薪酬福利的竞争力与透明度

工作时间与休息休假的保障

社会保险与住房公积金的足额缴纳

职业健康与安全环境

内部沟通与投诉渠道的畅通

反歧视与平等雇佣

员工培训与发展机会

工会或员工代表组织的效能

Q16:您是否参加过公司组织的关于《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规或公司规章制度的培训？

定期参加

偶尔参加

从未参加

不清楚有此培训

Q17:总体而言，您对公司维护员工合法权益的整体表现打几分？（1分：非常差，5分：非常好）

分数

标签

Q18:对于公司如何更好地维护和保障员工合法权益，您是否有具体的意见或建议？（选填）

填空1

员工合法权益维护满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工合法权益维护的标准化调研方案。帮助您评估劳动合同履行、监控薪酬福利发放、分析内部沟通渠道，适合企业HR和工会优化员工权益保障。

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