员工透明职场整体满意度调研

欢迎参与本次匿名调研！本问卷旨在了解您对当前职场透明度与整体工作环境的真实感受。您的宝贵意见将帮助我们构建更开放、信任的工作氛围。所有信息将严格保密，请放心作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/团队是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:整体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q4:您对公司整体战略方向和发展目标的透明度感到满意吗？

分数

标签

Q5:您对部门/团队的工作目标、任务优先级和决策过程的透明度感到满意吗？

分数

标签

Q6:您对个人绩效评估标准、流程和结果的透明度感到满意吗？

分数

标签

Q7:您对公司的薪酬结构、奖金制度和晋升通道的透明度感到满意吗？

分数

标签

Q8:您通常通过哪些渠道了解公司的重要信息？（可多选）

全员大会/管理层会议

内部邮件/公告

直属领导/团队会议

内部社交平台/IM工具

同事间非正式交流

感觉信息不畅通

Q9:当您对公司政策或决策有疑问时，您通常会如何做？

直接询问直属领导

向HR或相关部门咨询

在内部平台匿名提问

与同事私下讨论

保持沉默，不主动询问

Q10:您认为管理层在传达困难消息（如业务调整、组织变革）时，其坦诚和透明的程度如何？

分数

标签

Q11:您认为当前公司的信息透明程度，对您的工作积极性和投入度有何影响？

严重打击积极性

有一定负面影响

影响不大

有正面促进作用

极大地提升了我的投入度

Q12:您希望公司在哪些方面能提供更高的透明度？（可多选）

公司财务状况与业务表现

高层战略决策的考量与过程

部门预算与资源分配

人才选拔与晋升的具体标准

产品/业务线的未来规划

危机与挑战的应对情况

Q13:您认为公司内部跨部门协作的信息共享与透明度如何？

分数

标签

Q14:您是否曾因信息不透明而感到困惑、焦虑或对工作产生误解？

经常

偶尔

很少

从未

Q15:您对上级领导在日常工作中的沟通（如任务反馈、职业发展指导）的开放与透明程度满意吗？

分数

标签

Q16:您认为公司现有的匿名反馈渠道（如调研、意见箱）是否有效且被认真对待？

完全无效，形同虚设

效果有限，反馈后无下文

一般，有时能看到变化

比较有效

非常有效，能推动切实改变

Q17:请分享一个您亲身经历的，关于公司信息透明或不够透明的具体事例（正面或负面皆可），及其对您的影响。

填空1

Q18:您认为提升职场透明度，最需要哪些方面的支持或改变？（可多选）

管理层以身作则，主动分享信息

建立制度化、常态化的信息发布机制

加强中层管理者的沟通技巧培训

打造安全、保密的匿名反馈与问政平台

将透明度纳入企业文化和价值观考核

简化信息，用更易懂的方式传达

Q19:基于目前的职场透明度，您对在公司长期发展的信心如何？

分数

标签

Q20:与您所了解的同行业其他公司相比，您认为本公司的职场透明度处于什么水平？

远低于行业水平

略低于行业水平

与行业水平相当

略高于行业水平

远高于行业水平

Q21:对于打造一个更透明、更信任的职场环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工透明职场整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供评估职场透明度与员工满意度的标准化调研工具。帮助您收集员工真实反馈、诊断组织沟通问题、识别改进机会，适合企业HR和管理层用于构建开放、信任的工作环境。

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