员工包容职场整体满意度调研

欢迎参与本次包容职场满意度调研。我们致力于营造一个尊重、公平、支持每一位员工的工作环境。您的匿名反馈至关重要，将帮助我们识别优势与改进机会，共同打造更理想的职场。请根据您的真实感受和经历作答。

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的团队/部门规模大致是？

10人以下

10-30人

30-50人

50人以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向朋友或家人推荐本公司作为一个具有包容性的工作场所？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q4:您认为公司文化在多大程度上体现了对不同背景、身份员工的尊重与接纳？

分数

标签

Q5:在您的日常工作中，您是否能感受到被公平对待？

总是

经常

有时

很少

几乎不

Q6:您认为公司在哪些方面体现了对员工的包容性？（可多选）

招聘与晋升机会公平

提供多元文化与反歧视培训

庆祝多元文化节日/活动

无障碍设施与技术支持

灵活的工作安排（如远程办公、弹性工时）

支持员工资源小组（ERG）

建立畅通的反馈与申诉渠道

其他（请在文本题中说明）

Q7:在团队会议或讨论中，您感觉自己的意见被倾听和重视的程度如何？

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q8:您是否曾因个人背景（如性别、年龄、民族、地域、教育背景等）在工作场所感到不适或受到区别对待？

是，经常

是，偶尔

否，从未

不确定

Q9:当您或同事在工作中遇到与包容性相关的问题时，通常通过哪些渠道寻求帮助或反馈？（可多选）

直接上级

人力资源部门

内部匿名举报/反馈系统

员工资源小组（ERG）

信任的同事

公司高层/管理层

不寻求帮助，保持沉默

Q10:公司提供的培训和发展机会，在多大程度上考虑了员工多样化的需求与背景？

分数

标签

Q11:您认为公司的管理层在推动包容性职场文化方面做得如何？

非常出色，积极倡导并付诸行动

比较好，有意识地在推动

一般，有行动但效果不明显

比较差，流于形式

非常差，几乎没有作为

Q12:您希望公司在未来加强哪些方面的包容性举措？（可多选）

加强反偏见与微歧视培训

提升管理层在包容性领导力方面的能力

增加员工资源小组（ERG）的投入与支持

优化招聘流程以减少无意识偏见

改善物理与数字环境的无障碍性

提供更多元化的福利与支持计划

建立更透明、有效的多元化数据追踪与报告机制

Q13:与您加入公司时相比，您感觉公司的包容性氛围有何变化？

显著改善

有所改善

基本没有变化

有所退步

显著退步

Q14:请分享一个您在公司亲身经历或观察到的、体现包容性文化的积极事例。（选填）

填空1

Q15:请分享一个您认为公司可以改进的、与包容性相关的问题或挑战，并给出您的建议。（选填）

填空1

Q16:基于您目前的体验，您对未来一年内公司包容性氛围的改善有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

Q17:您通常通过哪些渠道了解公司的多元化与包容性政策及活动？（可多选）

公司内部网站/公告

团队/部门会议

人力资源部门邮件/通知

员工资源小组（ERG）

直属上级传达

同事间交流

几乎不了解

Q18:您认为公司在促进不同背景员工之间的协作与交流方面做得如何？

分数

标签

Q19:您是否感觉自己在工作中可以做真实的自己，而不必刻意掩饰某些个人特质？

完全可以

大多数时候可以

有时可以，有时不行

大多数时候不行

完全不行

Q20:对于打造一个更具包容性的工作环境，您还有哪些其他想法或期望？

填空1

员工包容职场整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工包容性职场满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估文化氛围、收集改进建议、追踪满意度变化，适合人力资源部门和企业管理层系统性评估并提升职场包容性与员工归属感。

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