员工晋升后工作体验满意度调研

感谢您参与本次晋升后工作体验调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持员工成长与发展，优化晋升后的支持体系。本次调研预计耗时约8分钟，所有信息将严格保密。

Q1:您晋升到当前职位有多长时间了？

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q2:本次晋升是您期望的职业发展路径吗？

完全符合

基本符合

一般

不太符合

完全不符合

Q3:总的来说，您有多大可能向其他同事推荐在晋升后继续留在本公司发展？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q4:请为您晋升后的整体工作满意度打分。（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q5:晋升后，哪些方面的变化让您感到满意？（可多选）

薪酬待遇提升

工作职责与挑战性

个人能力成长

团队认可与尊重

工作自主权与决策空间

与上级的沟通与支持

职业发展前景

其他

Q6:晋升后，您面临的主要挑战或压力来源是？（可多选）

工作负荷与时间管理

新岗位所需技能不足

团队管理与协作

业绩指标与考核压力

角色定位与期望不清晰

跨部门沟通与资源协调

工作与生活的平衡

其他

Q7:您认为公司提供的晋升后培训或辅导是否充分？

非常充分，完全满足需求

比较充分，基本满足需求

一般，部分需求未满足

不太充分，存在较大缺口

完全没有提供

Q8:晋升后，您与直接上级的沟通频率和质量如何？

非常频繁且质量高

比较频繁，质量尚可

频率一般，质量一般

沟通较少，质量不高

几乎没有有效沟通

Q9:您是否清楚了解晋升后新岗位的绩效评估标准？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q10:晋升对您工作与生活的平衡产生了怎样的影响？

显著改善

略有改善

几乎没有变化

略有恶化

显著恶化

Q11:您对晋升后获得的资源支持（如预算、人力、工具等）是否满意？（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q12:您是否感受到了来自团队（包括下属和同级）的充分支持？

感受到非常充分的支持

感受到比较充分的支持

感受到一般的支持

感受到支持不足

几乎没有感受到支持

Q13:您希望公司在员工晋升后，加强哪些方面的支持？（可多选）

系统性的岗位技能培训

领导力与管理能力培养

心理压力疏导与辅导

更清晰的职业发展路径规划

定期的绩效反馈与指导

跨部门交流与资源对接

工作方法与效率工具培训

其他

Q14:与晋升前相比，您对自己未来3年在本公司的发展信心有何变化？

显著增强

略有增强

没有变化

略有减弱

显著减弱

Q15:请分享一个晋升后让您感到最有成就感或最受鼓舞的具体事例。

填空1

Q16:对于帮助新晋升管理者更快适应角色、提升工作体验，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:如果有机会，您是否愿意参与对新晋升同事的“导师”或“伙伴”支持计划？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q18:请为您晋升后感受到的公司文化包容性与支持度打分。（1-5分，1=非常不支持，5=非常支持）

分数

标签

员工晋升后工作体验满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工晋升后工作体验的标准化调研解决方案。帮助您评估晋升满意度、识别挑战与压力来源、收集改进建议，适合企业HR和团队管理者优化晋升支持体系，提升人才保留与发展效果。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工晋升后工作体验满意度调研

相关推荐