员工培训后工作体验满意度调研

感谢您参与本次培训后工作体验调研。您的宝贵意见将帮助我们评估培训效果并持续改进相关工作，所有信息将严格保密。

Q1:您最近一次参加的公司培训主题是什么？

新员工入职培训

专业技能提升培训

管理能力培训

企业文化与价值观培训

产品/业务知识培训

其他

Q2:该培训结束至今有多长时间？

1周以内

1周 - 1个月

1 - 3个月

3 - 6个月

6个月以上

Q3:总体而言，您对本次培训的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为本次培训内容的实用性如何？

非常实用，可直接应用于工作

比较实用，部分内容有帮助

一般，与实际工作关联度有限

不太实用，与工作脱节

完全不实用

Q5:培训讲师的授课水平（如专业度、表达清晰度、互动性等）如何？

非常优秀

良好

一般

有待提高

较差

Q6:培训的组织安排（如时间、地点、设施、资料等）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q7:本次培训对您的工作产生了哪些积极影响？（可多选）

提升了工作效率

解决了工作中的实际问题

拓宽了工作思路/方法

增强了团队协作能力

提升了个人自信心

暂时没有明显影响

其他

Q8:培训后，您是否获得了将所学知识应用于工作的机会？

有充分的机会，并已实践

有一些机会，部分已实践

机会较少，实践有限

几乎没有机会实践

完全没有机会

Q9:您认为本次培训的投入（您的时间、公司的成本）与产出（您的收获）相比，性价比如何？

分数

标签

Q10:培训后，您的直接上级或同事是否关注过您的学习成果或应用情况？

主动且频繁地关注与支持

偶尔询问并提供帮助

简单询问过

从未提及

不清楚

Q11:您认为本次培训在哪些方面可以改进？（可多选）

培训内容深度与针对性

讲师授课方式与互动

培训时长与节奏安排

实践环节与案例分析

培训前后的支持与跟进

培训材料与工具

其他

Q12:与培训前相比，您目前的工作胜任感（对完成工作的信心）有何变化？

显著提升

有所提升

基本没变化

有所下降

显著下降

Q13:您有多大意愿向其他同事推荐参加此类培训？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q14:您希望未来参加哪一类型的培训？（单选最期待的一项）

前沿技术/工具应用

行业趋势与市场分析

高级管理与领导力

沟通与演讲技巧

个人效能与时间管理

跨部门协作与流程优化

其他

Q15:对于如何将培训所学更好地转化为工作绩效，您有什么具体的建议或需要的支持？

填空1

Q16:您认为培训效果的评估，除了问卷，还有哪些更有效的方式？

培训后一段时间的技能/业绩考核

上级或同事的观察与反馈

学员提交实践案例或报告

组织专题分享会或研讨会

其他

Q17:哪些因素会激励您更积极地参与培训并应用所学？（可多选）

培训内容与个人职业发展强相关

培训后有机会承担新任务或项目

获得认证或资格证书

与绩效考核或晋升挂钩

获得内部讲师或导师机会

团队学习与竞争氛围

其他物质或精神奖励

其他

Q18:您目前的工作压力水平如何？

压力非常大

压力比较大

压力适中

压力比较小

几乎没有压力

Q19:总体而言，您对当前的工作体验满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:请留下您对本次培训或公司培训体系的任何其他意见或想法：

填空1

员工培训后工作体验满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业培训后效果评估与工作体验调研的标准化解决方案。帮助您评估培训满意度、分析知识应用效果、识别改进方向，适合企业人力资源部门、培训管理者和业务负责人持续优化培训体系与人才发展策略。

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