员工激励后工作体验满意度调研

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解公司在实施激励措施后，您的工作体验与满意度变化。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将被严格保密，仅用于内部改进。请根据您的实际情况填写。

Q1:您所在的部门

技术研发部

市场销售部

产品运营部

行政人事部

财务部

其他

Q2:您在公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您最近一次获得激励（如奖金、表彰、晋升、培训机会等）大约是在多久以前？

1个月内

1-3个月内

3-6个月内

半年到1年

1年以上

未曾获得

Q4:总体而言，您对公司的激励措施（如奖金、表彰、晋升、福利等）的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司目前实施的激励措施，哪些方面对您最有吸引力？（可多选）

物质奖励（如奖金、津贴、礼品）

职业发展（如晋升、培训、轮岗）

精神荣誉（如公开表彰、荣誉称号）

工作自主权（如弹性工作、项目选择权）

团队氛围与文化认可

其他

Q6:基于您近期的激励体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得为之奋斗的工作平台？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q7:激励措施是否让您更清晰地看到了个人在公司的发展路径？

是，非常清晰

是，比较清晰

一般，略有感觉

否，不太清晰

否，完全看不到

Q8:在获得激励后，您的工作积极性是否有明显提升？

有极大提升

有一定提升

基本无变化

积极性反而下降

Q9:您认为公司的激励制度是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平不透明

Q10:激励后，您与直接上级的沟通和关系是否有所改善？

显著改善

略有改善

没有变化

略有恶化

显著恶化

Q11:激励措施在哪些方面提升了您的团队协作体验？（可多选）

团队成员间互相认可度增加

共同目标感更强

沟通更顺畅高效

协作任务分配更合理

没有明显提升

Q12:激励措施是否增强了您对公司的归属感和忠诚度？

显著增强

有所增强

没有变化

有所减弱

显著减弱

Q13:您认为当前的激励频率（多久一次）是否合适？

频率过高

频率适中

频率偏低

频率过低

Q14:与激励前相比，您的工作压力水平有何变化？

压力显著减小

压力略有减小

压力基本不变

压力略有增加

压力显著增加

Q15:您如何评价激励措施与您个人工作绩效的关联度？

分数

标签

Q16:您希望未来公司增加或强化哪些类型的激励？（可多选）

即时现金奖励

长期股权/期权激励

更丰富的技能与领导力培训

更多元化的职业发展通道

更灵活的工作时间与地点

更多非物质的认可与表彰

更丰富的团队建设与文化活动

其他

Q17:激励措施是否促使您更愿意承担具有挑战性的工作或项目？

非常愿意

比较愿意

意愿一般

不太愿意

非常不愿意

Q18:您认为激励措施的宣传和告知是否充分、及时？

非常充分及时

比较充分及时

一般

不太充分及时

非常不充分不及时

Q19:请分享一次令您印象最深刻的被激励经历，以及它为何对您重要。

填空1

Q20:综合来看，您认为公司的激励体系对留住核心人才的作用如何？

作用非常显著

作用比较显著

作用一般

作用较小

几乎没有作用

Q21:对于进一步完善公司的员工激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工激励后工作体验满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业激励措施后员工体验评估的标准化解决方案。帮助您量化激励效果、分析满意度变化、识别改进方向，适合企业人力资源部门和团队管理者优化激励体系。

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