员工价值实现后满意度调研

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您在实现个人价值后的工作感受与满意度，您的宝贵意见将帮助我们更好地支持员工的成长与发展。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您认为自己在工作中实现个人价值的程度如何？

完全实现

大部分实现

部分实现

基本未实现

完全未实现

Q2:促使您实现个人价值的最主要动力来源是？

自我成就感驱动

公司提供的平台与机会

团队协作与支持

薪酬福利与晋升激励

家庭与社会的期望

Q3:在实现个人价值的过程中，您认为公司提供的哪些支持最为有效？

清晰的职业发展路径

系统性的技能培训

有挑战性的工作任务

公平的绩效评估与反馈

开放包容的企业文化

导师或教练辅导

跨部门交流机会

Q4:请对“公司提供的资源能有效支持我实现工作目标”这一说法进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）。

分数

标签

Q5:实现个人价值后，您对当前薪酬福利的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:您的工作成果是否得到了及时且恰当的认可？

总是得到认可

经常得到认可

偶尔得到认可

很少得到认可

从未得到认可

Q7:基于您实现个人价值的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为一个可以实现职业理想的地方？（0-10分）

选项1

Q8:价值实现后，您在哪些方面感受到了积极的改变？（可多选）

工作自信心增强

职业目标更加清晰

工作热情与投入度提高

与同事/领导的关系更融洽

个人技能得到显著提升

对公司的归属感增强

个人生活与工作更平衡

Q9:您认为公司管理层在支持员工价值实现方面做得如何？

非常出色

做得不错

一般

有待改进

非常欠缺

Q10:请对“我的直属上级是帮助我实现价值的关键支持者”这一说法进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）。

分数

标签

Q11:价值实现后，您对未来在公司的发展前景感到？

非常乐观，充满信心

比较乐观，有一定信心

保持观望，不确定

比较悲观，信心不足

非常悲观，没有信心

Q12:目前，哪些因素可能阻碍您进一步实现或保持已实现的价值？（可多选）

公司发展前景不明朗

缺乏新的挑战与成长空间

团队协作不畅或内部竞争

工作与生活失衡

薪酬回报与价值贡献不匹配

公司文化或管理方式不适应

个人能力遇到瓶颈

Q13:请描述一个最能体现您在工作中实现个人价值的时刻或项目。

填空1

Q14:与实现个人价值前相比，您的工作压力水平有何变化？

显著降低

有所降低

基本不变

有所增加

显著增加

Q15:您是否愿意承担更多的责任或领导角色来延续您的价值实现？

非常愿意，并已做好准备

愿意，但需要更多支持

视具体情况而定

不太愿意，满足于现状

完全不愿意

Q16:请对“公司的价值观与我的个人价值观高度契合”这一说法进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）。

分数

标签

Q17:为了帮助员工持续实现价值，您希望公司未来优先加强哪些方面？（可多选）

提供更多跨部门/跨领域轮岗机会

设立更灵活的创新或内部创业机制

加强心理健康与压力管理支持

优化长期激励与股权计划

建立更透明的晋升与人才选拔标准

增加高端或海外培训资源

营造更开放、平等的沟通氛围

Q18:总体而言，在实现个人价值后，您对当前工作的整体满意度是？

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q19:对于公司如何更好地帮助员工实现并保持个人价值，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

员工价值实现后满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工价值实现后满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估价值实现程度、分析支持因素、识别改进空间，适合企业人力资源部门和团队管理者优化员工激励与保留策略。

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