员工外包人员同工同权满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解外包员工在工作中的实际感受，特别是关于“同工同权”方面的体验，我们特此开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们发现问题、持续改进，共同营造更公平、更尊重的工作环境。问卷填写大约需要5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所属的项目/部门是？

技术研发

运营支持

市场销售

客户服务

行政职能

其他

Q2:您作为外包员工在本单位的工作年限是？

不满6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您与同岗位的正式员工在【工作职责与内容】上是否基本一致？

完全一致

大部分一致，略有差异

有较大差异

完全不同，我承担的工作更基础/更繁重

Q4:您认为在【工作所需的技能与经验要求】方面，您与同岗位正式员工相比如何？

要求完全相同

要求基本相当

对我的要求略低

对我的要求更高

不清楚

Q5:请对您目前获得的【基础薪酬（基本工资）】公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q6:您是否了解同岗位正式员工的薪酬水平或薪酬结构？

非常了解

大致了解

听说过一些，但不确切

完全不了解

Q7:在以下福利项目中，您与正式员工享有的待遇有显著差异的是？（可多选）

年度奖金/绩效奖金

各类补贴（餐补、交通、通讯等）

社会保险（五险一金）缴纳基数与比例

带薪年假天数

节日福利与礼品

体检福利

培训与发展机会

团队建设活动

以上均无显著差异

Q8:综合考虑薪酬、福利、工作内容等因素，您有多大意愿向朋友推荐您目前的外包工作岗位？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q9:在日常工作中，您是否能平等地使用工作所需的【办公设备、软件及信息资源】？

完全可以，与正式员工无差别

大部分可以，偶尔有限制

经常遇到限制，比正式员工权限少

有严重限制，影响正常工作

Q10:在参与【团队会议、项目讨论】时，您的意见和想法是否得到同等的重视与反馈？

总是得到重视和积极反馈

大多数时候能得到重视

偶尔被忽略，存在感较低

经常被忽略，很少有机会表达

我很少被邀请参加此类会议

Q11:您是否有机会参加单位或部门组织的【专业技能或职业发展培训】？

有，与正式员工机会均等

有，但机会比正式员工少

很少，基本没有安排

从未参加过任何培训

Q12:当出现新的内部岗位（转正）机会时，您认为选拔过程是否公平、透明？

非常公平透明，主要看能力

比较公平，但存在一些非能力因素

不太公平，内部关系影响较大

完全没有机会或流程不透明

不清楚

Q13:您的直属上级或项目负责人是否对您的工作给予【公平、及时的认可与评价】？

总是非常公平且及时

大多数时候公平及时

时好时坏，不够稳定

很少得到认可或评价

评价有明显不公

Q14:您认为所在团队的文化氛围对您是否【包容与尊重】？

非常包容尊重，有归属感

比较包容，相处融洽

一般，仅限工作交流

感觉有些疏离或被区别对待

氛围较差，有明显排斥感

Q15:请对您目前整体的【工作满意度】进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:与您刚入职时相比，您感觉在“同工同权”方面的状况有何变化？

有明显改善

略有改善

基本没有变化

略有恶化

明显恶化

Q17:您认为当前影响“同工同权”落实的最主要障碍是什么？（可多选）

公司制度与政策设计

管理层的意识与重视程度

直属上级的公平管理能力

团队文化与同事态度

外包服务商的管理与沟通

法律法规执行不到位

其他

Q18:对于改善外包员工的“同工同权”体验，您最迫切的一项建议是什么？

填空1

Q19:如果愿意，请留下您对本次调研的其他任何意见或感受。（选填）

填空1

员工外包人员同工同权满意度调研

介绍

本模板旨在提供外包员工同工同权体验的标准化调研解决方案。帮助您评估薪酬福利公平性、分析职业发展机会、了解团队融入感受，适合企业HR和管理层诊断外包用工管理问题，提升员工满意度和组织公平性。

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