员工离职意见听取程度满意度调研

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解公司对员工离职意见的听取与重视程度，以便我们持续改进管理流程，提升员工体验。您的反馈将完全匿名，请根据您的真实感受填写。问卷预计需要5-8分钟完成。

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您最近一次离职面谈（或离职沟通）的发起方是？

我主动提出并主导

我的直接上级

HR部门同事

公司管理层

未进行离职面谈

Q3:整体而言，您认为公司在您离职过程中听取您意见的意愿如何？（1分表示完全不听取，5分表示非常愿意听取）

分数

标签

Q4:您认为公司在您离职过程中对您意见的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q5:在离职沟通中，您最主要是与谁进行交流？

直接上级

HR业务伙伴

部门负责人

跨级领导

未进行深入交流

Q6:您认为沟通方在倾听时的专注度和同理心如何？（1分表示很差，5分表示非常好）

分数

标签

Q7:在离职沟通中，主要讨论了以下哪些方面的内容？（可多选）

离职原因

对公司/团队的建议

工作交接事宜

薪酬福利相关

个人职业发展

对公司文化的看法

其他（请在下一题说明）

Q8:如果上一题选择了“其他”，请在此具体说明。

填空1

Q9:您是否感觉可以坦诚地表达真实的离职原因和想法？

完全可以，沟通氛围很开放

基本可以，但有所保留

有所顾虑，仅表达部分

完全不能，感觉有风险

未表达

Q10:您认为公司对您提出的意见或建议的后续跟进情况如何？（1分表示毫无跟进，5分表示有明确反馈和行动）

分数

标签

Q11:您是否了解或感受到，您提出的意见在您离职后对公司产生了积极影响？

是的，有明显改变

有一些小的改进迹象

没有感受到任何变化

不确定

Q12:您认为公司在离职意见听取环节，哪些方面有待改进？（可多选）

沟通的及时性

沟通者的专业性与中立性

沟通的深度与广度

意见记录的完整性与准确性

后续的反馈与闭环机制

整体的保密性与安全感

其他（请在下一题说明）

Q13:如果上一题选择了“其他”，请在此具体说明。

填空1

Q14:基于您的亲身经历，您有多大可能向他人推荐本公司作为重视员工声音的雇主？（0-10分，10分表示极有可能）

选项1

Q15:如果未来有机会，您是否愿意与前同事或HR分享离职后的发展情况，或接受公司的回访？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

完全不愿意

Q16:对于公司如何更好地倾听、尊重并有效利用离职员工的意见，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:回顾整个离职过程，公司让您感到被尊重和重视的整体体验如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

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Q18:您认为公司收集离职员工意见的主要目的是什么？

真正为了改进管理、留住人才

完成人力资源流程

了解潜在的法律风险

形式主义，走个过场

不清楚

Q19:请用一句话总结您对公司离职管理（尤其是意见听取环节）的整体印象。

填空1

员工离职意见听取程度满意度调研

介绍

本模板旨在评估公司对离职员工意见的听取与重视程度。帮助您了解沟通有效性、分析改进方向、优化离职流程，适合企业HR和管理层提升员工体验与雇主品牌。

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