员工离职挽留真诚程度满意度调研

Q1:您目前处于哪个离职阶段？

Q2:与您进行离职面谈/挽留沟通的主要人员是？

Q3:您认为沟通方在倾听您离职原因时，表现出的专注与理解程度如何？（1-5分，1分=非常敷衍，5分=非常专注）

Q4:沟通方是否主动、深入地探讨了您离职的核心原因（如职业发展、薪酬、工作内容、团队氛围等）？

Q5:沟通方在挽留沟通中表现出的诚意与尊重程度如何？（1-5分，1分=毫无诚意/不尊重，5分=非常真诚/尊重）

Q6:沟通方主要采取了哪些具体的挽留举措？（可多选）

Q7:若上题选择了“其他”，请简要说明具体的挽留举措。

Q8:您认为沟通方提出的挽留方案，是否针对性地回应了您离职的核心诉求？

Q9:沟通方在提出解决方案时的灵活性与主动性如何？（1-5分，1分=非常僵化被动，5分=非常灵活主动）

Q10:在沟通后，公司是否有后续的跟进动作（如再次沟通、方案细化、资源协调等）？

Q11:整体而言，您对公司此次离职挽留过程的满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q12:基于此次经历，您有多大可能向其他同事推荐“即使提出离职，也值得与公司坦诚沟通”？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q13:此次挽留沟通经历，对您个人对公司的整体印象产生了何种影响？

Q14:您认为公司在离职挽留环节，最需要在哪些方面提升真诚度与有效性？（可多选）

Q15:若上题选择了“其他”，请说明您认为需要提升的方面。

Q16:如果未来您再次考虑离职，基于此次经验，您会更倾向于？

Q17:请分享一个在此次挽留沟通中，让您感受到“真诚”或“不真诚”的具体事例或细节。（选填）

Q18:对于公司如何更真诚、有效地进行人才保留，您还有哪些具体的建议？