员工离职祝福暖心程度满意度调研

亲爱的同事,感谢您参与本次调研。我们希望通过了解您对过往离职祝福活动的感受,来持续优化我们的员工关怀文化,让每一次告别都充满温暖。本问卷匿名填写,请根据您的真实感受作答。

Q1:您是否曾作为在职员工,参与过为离职同事举办的祝福活动(如欢送会、线上告别、赠送纪念品等)?

是,参与过
否,从未参与过

Q2:您参与过的离职祝福活动,主要形式是?

线下欢送会/聚餐
线上会议/群聊告别
赠送集体礼物或纪念品
发送祝福卡片或邮件
其他形式

Q3:总体而言,您认为过往参与的离职祝福活动,其氛围的“暖心程度”如何?

分数
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Q4:您认为活动的组织筹备(如时间安排、场地、流程)是否充分体现了对离职同事的尊重与关怀?

非常充分
比较充分
一般
不太充分
非常不充分

Q5:在您看来,一个“暖心”的离职祝福活动,最重要的元素有哪些?(可多选)

真诚的祝福与发言
个性化的纪念礼物
轻松愉快的氛围
高层管理者的参与和肯定
同事间私下分享的回忆
活动本身的仪式感
其他

Q6:您认为活动中的祝福内容(如发言、卡片留言)是否足够真诚和个性化,而非流于形式?

非常真诚且个性化
比较真诚,有一定个性化
一般,有些形式化
比较形式化
非常形式化

Q7:您认为活动在帮助离职同事感受到团队温暖和公司感谢方面,效果如何?

分数
标签

Q8:作为参与者,您在活动中的感受是?

深受感动,增强了团队归属感
感觉温暖,是一次不错的体验
感觉一般,就是例行公事
有些尴尬或不自在
感到浪费时间

Q9:您认为目前离职祝福活动在哪些方面可以改进?(可多选)

增加更多个性化环节
提高管理层的重视与参与度
优化活动时间和形式,便于更多人参与
准备更有纪念意义的礼物
控制活动时长,提升效率
加强活动前后的宣传与氛围营造
其他

Q10:如果未来您离职,您希望公司以何种形式为您送上祝福?

小型温馨的团队聚餐/茶话会
正式的部门欢送会
线上视频告别会
收到同事们的祝福卡片或视频合集
一份有意义的纪念品即可,无需仪式
不需要特别的形式

Q11:您认为离职祝福活动的价值主要在于?

体现公司人文关怀,提升雇主品牌
增强在职员工的归属感和凝聚力
给予离职员工美好的最后回忆
以上都是
形式大于意义,价值有限

Q12:基于您的体验,您向其他同事推荐积极参与此类离职祝福活动的意愿有多强?

分数
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Q13:请分享一次令您印象最深刻(无论是特别暖心或感觉不足)的离职祝福活动经历,以及您的感受。

填空1

Q14:对于如何让离职祝福活动更“走心”、更温暖,您还有哪些具体的建议或创意?

填空1

Q15:您在公司的工作年限是?

少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q16:您所在的部门类型是?

业务/销售部门
技术/研发部门
产品/设计部门
运营/市场部门
职能支持部门(人力、财务、行政等)
其他
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员工离职祝福暖心程度满意度调研
介绍
本模板旨在评估员工对离职祝福活动暖心程度的满意度。帮助您收集真实反馈、分析关键暖心要素、优化关怀流程,适合企业HR和管理层提升团队凝聚力和人文关怀水平。
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