员工人才培养系统满意度调研

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对公司人才培养系统的看法与感受，您的宝贵意见将帮助我们优化相关机制，更好地支持您的职业发展。请根据您的实际情况作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工/专业骨干

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:总体而言，您对公司现有的人才培养体系的满意度如何？

分数

标签

Q4:您是否清晰了解公司为您提供的职业发展路径与晋升标准？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q5:在过去一年中，您参加过公司组织的哪些类型的人才培养活动？（可多选）

新员工入职培训

专业技能培训

管理能力培训

行业知识/前沿趋势讲座

在线学习平台课程

导师/教练辅导

轮岗/实践项目

外部研讨会或认证

以上均未参加

Q6:您认为公司提供的培训课程内容与您当前工作需求的匹配度如何？

分数

标签

Q7:您如何评价公司内部培训讲师的专业水平与授课质量？

分数

标签

Q8:您认为公司人才培养的申请与审批流程是否便捷高效？

非常繁琐低效

比较繁琐

一般

比较高效

非常高效便捷

Q9:您的主管或导师在您的培养与发展过程中，提供的指导与支持力度如何？

分数

标签

Q10:公司提供的学习资源（如在线课程库、图书资料等）是否充足且易于获取？

非常匮乏且难获取

比较匮乏

一般

比较充足

非常充足且便捷

Q11:如果以0-10分评价，您有多大意愿向公司内其他同事推荐当前的人才培养系统？

选项1

Q12:您认为当前人才培养系统最需要改进的方面是？（可多选）

培训内容的实用性与前瞻性

培训形式的多样性（如线上/线下结合）

培训资源的丰富度与质量

培训机会分配的公平性

培训与绩效、晋升的关联性

主管/导师的辅导机制

学习成果的评估与反馈

系统的易用性与信息透明度

其他

Q13:您参与培训后，是否有机会将所学知识或技能应用于实际工作？

总是能立即应用

经常可以应用

偶尔可以应用

很少有机会应用

完全无法应用

Q14:您认为公司对员工学习与成长的文化氛围营造得如何？

分数

标签

Q15:您是否与上级共同制定过个人发展计划（IDP）？

是，定期制定并回顾

是，但制定后很少回顾

否，但希望制定

否，觉得没有必要

Q16:请分享一次您在公司参与过的、对您帮助最大或印象最深刻的人才培养经历。

填空1

Q17:综合考虑投入的时间、精力与收获，您觉得参与公司人才培养的“投资回报率”如何？

分数

标签

Q18:您认为公司的人才培养系统在识别和培养高潜力员工方面做得如何？

非常差，没有有效机制

比较差

一般

比较好

非常好，机制成熟有效

Q19:您更希望通过哪些方式获得职业成长？（可多选）

挑战性的工作任务/项目

跨部门轮岗

一对一的导师或教练辅导

参与外部行业交流与培训

系统性的内部晋升培训

在线自主学习

公司资助的学历/资质深造

其他

Q20:您对公司人才培养相关的信息沟通（如培训通知、政策解读、发展机会公示等）的及时性与透明度满意吗？

分数

标签

Q21:基于您目前的体验，您对未来一年内通过公司培养体系获得个人能力提升的信心如何？

完全没有信心

信心不足

一般

比较有信心

非常有信心

Q22:对于完善公司的人才培养系统，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工人才培养系统满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套全面的员工人才培养系统满意度评估方案。帮助您收集培训需求、评估体系效果、识别改进机会，适合企业人力资源部门和培训管理者系统性地优化内部人才培养机制。

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