员工内部推荐人才匹配度满意度调研

您好！为持续优化内部推荐流程，提升推荐人才与岗位的匹配度，我们诚邀您参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们改进工作，感谢您的支持！

Q1:您在过去一年内是否成功推荐过候选人入职我司？

是

否

Q2:您推荐的候选人目前在职状态如何？

仍在职且表现良好

仍在职但表现一般

已离职（主动）

已离职（被动）

不适用（未成功推荐）

Q3:总体而言，您对内部推荐流程的便捷性满意吗？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:在您看来，内部推荐流程中哪些环节体验较好？（可多选）

职位信息获取

推荐渠道/平台操作

HR初步沟通反馈速度

面试安排效率

录用决策通知

入职后跟进

Q5:在您看来，内部推荐流程中哪些环节有待改进？（可多选）

职位信息获取

推荐渠道/平台操作

HR初步沟通反馈速度

面试安排效率

录用决策通知

入职后跟进

无

Q6:您认为公司发布的职位描述，与实际岗位需求的匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

非常不匹配

Q7:您推荐的候选人，其最终入职的岗位与您最初推荐的岗位一致性如何？

完全一致

基本一致，有微调

差异较大，但候选人接受

差异较大，导致候选人放弃

不适用

Q8:您对HR或业务面试官在面试后给予您的反馈（如进展、评价）的及时性与质量满意吗？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您是否清楚了解内部推荐的奖励政策（如奖金、表彰等）？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q10:奖励的发放是否及时、准确？

非常及时准确

比较及时准确

一般

有延迟或错误

不适用（未获得奖励）

Q11:与外部招聘渠道（如招聘网站、猎头）相比，您认为内部推荐人才的整体质量如何？

明显更高

略高一些

差不多

略低一些

明显更低

不清楚

Q12:您认为内部推荐的人才在文化契合度上表现如何？

非常好，能快速融入

比较好

一般

不太好

非常不好，难以融入

Q13:基于您的经验，您未来继续推荐人才的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q14:哪些因素会增强您继续推荐的意愿？（可多选）

更清晰的职位需求

更快的流程反馈

更有竞争力的推荐奖励

更好的候选人体验

更透明的流程状态查询

对推荐人的更多认可

Q15:哪些因素会削弱您继续推荐的意愿？（可多选）

流程繁琐低效

反馈迟缓或不透明

职位描述与实际不符

奖励政策不明确或兑现慢

推荐的候选人不被尊重

无

Q16:您是否曾因推荐流程问题，导致与候选人的关系受到影响？

是，有负面影响

否，没有影响

不确定

Q17:对于提升内部推荐人才与岗位的匹配度，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:请分享一次您认为成功或失败的内部推荐经历及关键原因（可选）。

填空1

Q19:您的在职部门属于？

技术研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q20:您的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

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介绍

本模板旨在评估和优化内部推荐流程与人才匹配度。帮助您收集员工反馈、分析流程瓶颈、提升推荐效率，适合企业HR和管理者改进招聘体系。

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