员工人才选拔公平程度满意度调研

员工人才选拔公平程度满意度调研

尊敬的同事：您好！本次调研旨在了解您对公司人才选拔流程公平性的看法与感受。您的反馈至关重要，将帮助我们优化选拔机制，营造更公平、透明的发展环境。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与商务

运营支持

人力资源

财务与法务

其他

Q3:您是否参与过公司内部的人才选拔（如晋升、竞聘、关键岗位选拔等）？

是，作为候选人参与过

是，作为评委或面试官参与过

是，两者都参与过

从未参与过

Q4:总体而言，您认为公司目前的人才选拔流程公平程度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司人才选拔标准的清晰度和公开度如何？

非常清晰且完全公开

比较清晰，部分公开

标准模糊，难以获知

不清楚是否有明确标准

Q6:在您看来，选拔过程中评委/面试官的客观性和专业性如何？

非常客观和专业

比较客观和专业

一般，偶有不公

主观因素影响较大

不了解

Q7:您认为以下哪些因素在当前的选拔中可能产生不公平影响？（可多选）

与上级或评委的私人关系

资历（工龄）而非能力

性别、年龄等个人背景

所属部门或团队

信息不透明（如未公开岗位、标准）

选拔流程形式化，结果已内定

其他

我认为没有明显不公平因素

Q8:您认为选拔过程中的信息沟通（如流程通知、结果反馈）是否及时、充分？

非常及时和充分

比较及时和充分

一般，有待改进

非常滞后且信息不足

Q9:您对选拔结果（无论是否成功）的反馈与解释的满意度如何？

分数

标签

Q10:您认为公司为所有员工提供的选拔机会是否均等？

完全均等，机会向所有人开放

基本均等，但部分岗位或部门机会更多

不太均等，机会受多种因素限制

非常不均等

Q11:您认为哪些措施最能提升选拔的公平性？（可多选）

建立更透明、量化的选拔标准并公开

增加跨部门或外部评委

引入匿名评审或盲选环节

加强评委的专业培训与监督

完善申诉与复核机制

全过程留痕，可追溯

其他

Q12:当您对选拔过程或结果有疑问时，您是否知道并愿意使用申诉渠道？

知道且愿意使用

知道但有所顾虑

不知道有申诉渠道

认为申诉渠道无效，不愿使用

Q13:基于您对选拔公平性的感知，您向公司内部同事推荐参与内部选拔的意愿如何？

非常愿意推荐

比较愿意推荐

一般，持中立态度

不太愿意推荐

非常不愿意推荐

Q14:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司外部优秀人才推荐本公司，认为其拥有公平的晋升与发展机会？

选项1

Q15:对于提升公司人才选拔的公平性，您最重要的具体建议是什么？（如流程、标准、监督等方面）

填空1

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的、关于选拔公平性（无论正面或负面）的具体事例或细节。（选填）

填空1

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