员工人才激励有效程度满意度调研

员工人才激励有效程度满意度调研

尊敬的同事，您好！为了解公司现行人才激励措施的实施效果，并持续优化我们的激励体系以更好地支持您的职业发展，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。问卷预计耗时5-7分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:总体而言，您对公司当前人才激励体系（包括薪酬、福利、晋升、认可等）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向公司内外部的优秀人才推荐我们公司，认为这里是一个能获得良好激励和发展的平台？（0分=完全不愿意，10分=极愿意推荐）

选项1

Q5:您认为公司现行的激励措施在多大程度上激发了您的工作积极性和创造力？

非常有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

Q6:在以下激励方式中，您认为哪些对您个人的激励效果最为显著？（请选择最有效的2-3项）

具有竞争力的薪酬与奖金

清晰的职业发展通道与晋升机会

股权/期权等长期激励

公开的认可与表彰（如优秀员工奖）

有挑战性的工作任务与项目机会

系统化的培训与学习资源

灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）

丰富的福利保障（如补充保险、体检）

积极健康的团队氛围与企业文化

其他

Q7:您认为公司的绩效评估结果与激励兑现（如调薪、奖金、晋升）的关联性如何？

关联性非常强且公平

关联性较强，但有待优化

关联性一般，有时感觉脱节

关联性较弱，激励效果不明显

不清楚

Q8:您对公司提供的培训与发展机会（如技能培训、领导力课程、外部学习资助等）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:在过去一年中，您是否清晰地感受到了自己的成长与进步？

非常清晰，有明确的里程碑

比较清晰，能看到一些进步

感觉一般，进步不明显

不太清晰，感觉在原地踏步

完全没有感受到成长

Q10:您认为当前公司在人才激励方面，最需要改进或加强的领域是？（请选择最重要的2-3项）

薪酬结构的公平性与竞争力

晋升机制的透明度与公平性

非物质激励（如表扬、荣誉）的及时性与多样性

长期激励计划的覆盖范围与吸引力

个人发展与公司战略的结合度

激励政策的沟通与宣导

激励措施的个性化与差异化

激励兑现的及时性

其他

Q11:您的直属上级是否经常与您沟通职业发展期望，并提供相应的支持与激励？

非常频繁且有效

比较频繁，有一定帮助

偶尔沟通，效果一般

很少沟通

从未沟通

Q12:您对公司企业文化中“认可与奖励优秀贡献”这一氛围的感受如何？（1分=非常弱，5分=非常强）

分数

标签

Q13:与同行业、同岗位的市场水平相比，您如何评价公司为您提供的整体激励价值？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

不清楚

Q14:除了物质回报，哪些精神层面的激励对您同样重要？（请选择所有您认为重要的）

工作带来的成就感与意义感

来自上级和同事的尊重与信任

自主决策与工作的自由度

承担有影响力的项目或职责

参与重要决策的机会

公开的表扬与荣誉

工作与生活的平衡

其他

Q15:基于您目前的感受，未来一年内您留在公司继续发展的意愿如何？

非常强烈，愿意长期发展

比较强烈，会继续留下

一般，可能会观望

意愿较低，有离职考虑

已经计划离职

Q16:请分享一个您在公司经历过的、让您感到备受激励的具体事例或瞬间（可选）。

填空1

Q17:对于如何进一步完善公司的人才激励体系，您最核心的一条建议是什么？

填空1

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