员工人才保留稳定程度满意度调研

您好！本次调研旨在深入了解您对当前公司人才保留与稳定状况的看法，以帮助我们识别优势与改进机会，共同营造更稳定、更有吸引力的工作环境。您的回答将被严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的服务年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:您当前的职位级别是？

初级员工

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q4:在0-10分之间，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个长期发展的好平台？

选项1

Q5:您如何评价公司整体的薪酬福利竞争力？

分数

标签

Q6:您如何评价公司在员工职业发展与晋升机会方面的表现？

分数

标签

Q7:您如何评价直属上级的领导力与对您的支持？

分数

标签

Q8:您如何评价团队内部的工作氛围与协作精神？

分数

标签

Q9:您如何评价公司的工作强度与压力水平？

分数

标签

Q10:您如何评价公司企业文化与价值观与您个人的契合度？

分数

标签

Q11:在您看来，以下哪些因素最能促使您长期留在公司？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬与奖金

清晰的职业发展路径与晋升机会

良好的工作与生活平衡

和谐、支持性的团队氛围

优秀且有远见的领导

公司业务前景好，有发展空间

完善且人性化的福利制度

有趣且有挑战性的工作内容

灵活的工作安排（如远程办公）

公平、透明的管理制度

Q12:在您看来，以下哪些因素最可能导致员工（包括您自己）考虑离职？（请选择最重要的3项）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展遇到瓶颈或缺乏机会

工作压力过大，身心俱疲

与上级或同事关系不佳

对公司文化或价值观不认同

工作内容枯燥，缺乏挑战

管理制度僵化或不公平

公司业务前景不明朗

工作地点或通勤不便

家庭或个人原因

Q13:在过去的半年里，您是否认真考虑过寻找新的工作机会？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

否，但听说过同事考虑

否，从未考虑

Q14:您认为公司目前人才流失（主动离职）的情况如何？

非常严重，是普遍现象

比较严重，在某些部门明显

处于行业正常水平

不太严重，相对稳定

非常稳定，极少发生

Q15:您如何评价公司为保留关键人才所采取的措施（如特殊激励、发展计划等）的有效性？

分数

标签

Q16:您认为公司是否重视员工的反馈，并会据此采取行动改善？

非常重视且行动迅速

比较重视，但行动较慢

一般，有时会参考

不太重视，很少行动

完全不重视

Q17:为了提升员工的稳定性和归属感，您认为公司最迫切需要改进的一个方面是什么？

填空1

Q18:综合考虑所有因素，您对自己在未来一年内继续留在公司的意愿有多强？

分数

标签

Q19:如果有一天您决定离开，最可能的原因会是什么？

寻求更高的薪酬

寻求更好的职业发展机会

工作与生活严重失衡

不适应公司文化或管理风格

家庭或个人原因

其他

Q20:对于公司如何更好地吸引和保留像您这样的人才，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

员工人才保留稳定程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供全面的员工保留与稳定性满意度调研解决方案。帮助您评估员工敬业度、识别关键离职驱动因素、分析保留措施有效性，适合企业人力资源部门和高级管理层诊断组织健康度并制定有效的人才保留策略。

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