员工骨干人才重点培养度满意度调研

尊敬的骨干员工，您好！感谢您参与本次重点培养度满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们优化人才培养体系，为您提供更精准的发展支持。本次问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前是否被纳入公司或部门的“骨干人才”或“重点培养对象”计划？

是，已明确纳入

不确定，未收到明确通知

否

Q3:您如何评价公司对骨干人才进行重点培养的重视程度？

分数

标签

Q4:在0-10分之间，您有多大意愿向公司内其他有潜力的同事推荐加入当前的重点培养计划？

选项1

Q5:您目前接受过哪些形式的重点培养？（可多选）

专业/管理技能培训

导师/教练辅导

关键岗位轮岗或实践

参与重要项目/课题

外部交流/行业会议

学历/学位教育支持

其他（请在下题说明）

未接受过任何专门培养

Q6:若上题选择“其他”，请具体说明是何种培养形式：

填空1

Q7:您认为公司为您制定的个人发展计划（IDP）的清晰度和针对性如何？

分数

标签

Q8:您与您的导师（或直接上级）就您的培养发展进行定期沟通的频率大约是？

每月至少一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

几乎没有

Q9:您认为当前的培养措施对您实际工作能力和业绩提升的帮助有多大？

分数

标签

Q10:在培养过程中，您遇到的主要挑战或困难有哪些？（可多选）

工作太忙，无暇参与

培养内容与实际工作脱节

缺乏实践机会

导师指导不足

培训资源/经费有限

个人发展目标不明确

培养后缺乏应用和反馈

其他

Q11:公司是否为您提供了足够的资源（如培训预算、学习平台、实践机会）来支持您的重点发展？

非常充足

基本足够

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q12:您对公司在骨干人才晋升、薪酬激励等配套机制方面的满意度如何？

分数

标签

Q13:您认为公司对骨干人才的培养，更侧重于以下哪个方面？

专业深度

管理广度

战略思维

创新能力

综合平衡

不清楚

Q14:您最希望在未来一年内获得哪些方面的培养支持？（可多选）

领导力与管理技能

行业前沿知识与技术

跨部门协作与沟通

项目/团队管理实战

商业与财务知识

个人品牌与影响力建设

心理健康与压力管理

其他

Q15:参与重点培养计划后，您对公司的归属感和忠诚度有何变化？

显著提升

有所提升

基本没变

有所下降

显著下降

Q16:总体而言，您对公司当前骨干人才重点培养体系的整体满意度如何？

分数

标签

Q17:对于优化公司的骨干人才重点培养体系，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:如果未来有新的、更深入的培养机会，您的参与意愿如何？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q19:您是否还有其他关于人才培养的想法希望补充？

填空1

员工骨干人才重点培养度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业骨干人才重点培养体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培养成效、识别发展需求、优化资源分配，适合企业人力资源部门和业务管理者开展精准的人才发展策略分析。

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