员工人才发展空间满意度调研问卷

Q1:您在本公司的当前职位层级是？

Q2:您在本公司的工作年限是？

Q3:您对当前岗位所提供的人才发展空间总体满意度如何？

Q4:您认为公司是否为您提供了清晰的职业发展路径？

Q5:在过去一年中，您主要通过哪些方式获得个人能力提升？（可多选）

Q6:您对公司提供的培训资源（如课程、讲师、平台）的满意度如何？

Q7:您认为公司内部的晋升机会是否公平、透明？

Q8:您的上级是否经常与您沟通职业发展计划并提供支持？

Q9:您认为公司的“导师制”或“传帮带”文化落实得如何？

Q10:您是否了解公司针对您所在岗位序列的核心能力模型或胜任力要求？

Q11:公司是否鼓励并支持员工进行跨部门、跨领域的尝试与学习？

Q12:您认为限制您个人职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

Q13:如果0分代表“完全没有成长”，10分代表“成长迅速”，您如何评价自己过去一年在公司的成长速度？

Q14:您认为公司的人才发展体系对高绩效员工的激励作用如何？

Q15:基于目前的发展空间，您未来2-3年继续留在公司发展的意愿如何？

Q16:您最希望公司在人才发展方面增加哪些投入或改进？（可多选）

Q17:与同行业其他公司相比，您认为本公司的人才发展空间处于什么水平？

Q18:对于“如何更好地在公司内部实现个人职业成长”，您最想给公司或管理层的一条具体建议是什么？

Q19:您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您的经验？

Q20:请简要描述您个人未来1-2年最希望达成的职业发展目标。例如：掌握某项技能、晋升到某个职位、负责某类项目等。

Q21:您是否曾主动与HR或上级沟通您的职业发展诉求？

Q22:您认为公司的人才发展政策与实际执行情况的一致性如何？

Q23:基于您对人才发展空间的整体体验，您有多大可能向身边的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q24:关于本次调研主题，您还有哪些未提及的想法或感受希望补充？