员工骨干人才重点激励度满意度调研

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您目前所在的岗位层级属于？

Q3:整体而言，您对公司当前针对骨干人才的激励体系（包括薪酬、福利、发展等）满意吗？

Q4:请对您当前的薪酬水平与个人贡献的匹配度进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

Q5:在以下长期激励方式中，您认为哪些对您最具吸引力？（可多选）

Q6:您认为公司的绩效奖金分配是否公平、透明地反映了骨干人才的实际贡献？

Q7:公司为您提供的培训与发展机会，在多大程度上满足了您的成长需求？

Q8:您最看重以下哪些非物质激励？（可多选）

Q9:请对您所获得的授权与工作自主性进行评分。（1分表示非常受限，5分表示非常自主）

Q10:您是否清晰地了解公司对骨干人才的晋升标准与流程？

Q11:您有多大可能向公司内外的优秀人才推荐公司的骨干人才激励环境？（0-10分）

Q12:您认为当前激励体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

Q13:您与上级就您的职业发展目标和激励期望进行沟通的频率如何？

Q14:对于激励您更好地发挥骨干作用，您最希望公司增加或改进哪一项具体措施？

Q15:与同行业、同岗位的市场水平相比，您认为公司的骨干人才激励处于什么位置？

Q16:请对您在工作中获得的成就感与价值感进行评分。（1分表示非常低，5分表示非常高）

Q17:哪些因素最能激发您的工作热情与忠诚度？（可多选）

Q18:您认为公司的激励政策是否充分体现了对骨干人才的特殊重视？

Q19:如果请您用一句话描述公司当前骨干人才激励体系的核心特点，您会如何描述？

Q20:综合考虑所有因素，未来一年内您留在公司继续发展的意愿如何？

Q21:您通常通过哪些渠道了解公司的激励政策与人才发展信息？（可多选）

Q22:请对公司激励政策的落地执行效果进行评分。（1分表示执行很差，5分表示执行很好）

Q23:您是否感觉被纳入了公司的关键人才库或后备干部计划？

Q24:对于本次调研未涵盖的内容，您还有哪些关于骨干人才激励的意见或建议？