员工骨干人才重点保留度满意度调研

尊敬的同事，您好！为更好地了解骨干人才的工作体验与发展需求，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化人才保留策略，共创更佳的工作环境。所有信息将严格保密，感谢您的支持！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职级/岗位序列属于？

专业技术骨干

项目管理骨干

团队管理骨干

高级专家/顾问

其他

Q3:您对当前薪酬福利的竞争力（与市场水平相比）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您对个人职业发展通道和晋升机会的清晰度与公平性的满意度如何？

分数

标签

Q5:您对目前所承担的工作挑战性和成长空间的满意度如何？

分数

标签

Q6:以下哪些因素最能激励您长期留在公司发展？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬与长期激励

清晰的职业发展路径与晋升机会

有挑战性的工作内容与项目

优秀的企业文化与团队氛围

公司的发展前景与行业地位

上级领导的信任与支持

完善的培训与学习资源

良好的工作与生活平衡

其他

Q7:您认为公司目前对骨干人才的识别与重视程度如何？

非常重视，有明确的机制

比较重视，但机制有待完善

一般，感觉不明显

不太重视

非常不重视

Q8:您有多大可能向行业内优秀的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q9:您对直属上级在为您提供工作指导、资源支持和职业发展建议方面的满意度如何？

分数

标签

Q10:您认为目前公司对骨干人才的保留措施在哪些方面最为有效？（可多选）

专项奖金/长期激励

关键岗位任命与授权

定制化培训与轮岗

高管关注与定期沟通

弹性工作与福利关怀

感觉不明显

其他

Q11:您对未来1-2年在公司内的职业发展前景持何态度？

非常乐观，充满信心

比较乐观，有一定期待

一般，持观望态度

不太乐观，有所担忧

非常悲观，考虑离开

Q12:您对公司提供的专业技能或管理能力培训资源与机会的满意度如何？

分数

标签

Q13:如果未来您有离职的考虑，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展遇到瓶颈

工作内容缺乏挑战/成就感

与上级或团队合作不顺畅

工作压力过大，影响生活平衡

公司文化或价值观不认同

个人或家庭原因

暂无离职考虑

其他

Q14:您是否清晰了解公司为骨干人才设定的差异化培养与发展计划？

非常清晰，并参与其中

比较清晰，大致了解

一般，听说过但不具体

不太清晰

完全不了解

Q15:您对公司的整体战略方向及未来发展信心的满意度如何？

分数

标签

Q16:对于公司如何更好地吸引和保留像您这样的骨干人才，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:您认为公司高层管理者与骨干人才之间的沟通频率与质量如何？

非常频繁且深入有效

比较频繁，沟通质量尚可

一般，偶有沟通

较少沟通

几乎没有沟通

Q18:您对目前工作所能获得的认可（来自公司、上级、同事）的满意度如何？

分数

标签

Q19:您希望公司在未来加强哪些方面的投入以提升骨干人才的保留度？（请选择最期待的3项）

提升薪酬福利的市场竞争力

设计更灵活多元的长期激励（如股权、期权）

提供更系统、个性化的职业发展规划

增加跨部门、跨领域的轮岗与实践机会

加强高管 mentorship（导师制）与定期对话

提供更多前沿技术或管理领域的培训资源

营造更开放、创新、包容的团队文化

优化工作流程，提升效率，减少无效加班

其他

Q20:综合考虑所有因素，您目前留在公司的意愿强烈程度是？

非常强烈，希望长期发展

比较强烈，暂无变动打算

一般，视情况而定

意愿较弱，有外部机会会考虑

意愿很弱，正在积极寻找机会

Q21:请分享一件近期在公司让您感到最有成就感或最受激励的事情。

填空1

Q22:还有哪些未在上述问题中提及，但您认为对骨干人才保留至关重要的因素？

填空1

员工骨干人才重点保留度满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套标准化的骨干人才保留与满意度调研工具。帮助您评估人才保留现状、识别关键激励因素、分析潜在流失风险，适合企业HR和管理者制定科学的人才保留策略与提升组织效能。

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