员工骨干人才价值实现度满意度调研

尊敬的骨干员工，您好！感谢您在百忙之中参与本次调研。本问卷旨在了解您在公司中价值实现的感受与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化人才发展环境，更好地支持您的职业成长。所有信息将严格保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司的工作岗位属于？

技术研发类

市场营销类

运营管理类

职能支持类（如人力、财务）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所处的职级是？

初级骨干/专员

中级骨干/主管

高级骨干/经理

核心骨干/高级经理及以上

Q4:总体而言，您对目前在公司实现个人价值的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司为您提供的职业发展通道是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q6:在您看来，公司通过哪些方式认可您的价值？（可多选）

薪酬与奖金

晋升与职级

公开表扬与荣誉

赋予重要项目或职责

培训与学习机会

股权/期权激励

感觉不到明显认可

Q7:您的工作成果与贡献，是否得到了直接上级的充分认可？（1分=从未认可，5分=总是充分认可）

分数

标签

Q8:您所负责的工作内容与您的个人兴趣及能力特长匹配度如何？

高度匹配，能充分发挥

基本匹配

一般，部分匹配

不太匹配，感觉被错置

完全不匹配

Q9:您认为目前影响您价值充分实现的主要因素有哪些？（可多选）

公司资源支持不足

跨部门协作不畅

上级授权与信任不够

个人能力有待提升

公司战略方向不明确

内部流程繁琐低效

团队氛围不佳

其他

Q10:公司提供的培训和学习资源，对您能力提升和价值创造的帮助有多大？

帮助非常大

帮助比较大

有一些帮助

帮助很小

几乎没有帮助

Q11:您认为公司赋予您的决策权与您承担的职责是否匹配？（1分=严重不匹配，5分=完全匹配）

分数

标签

Q12:与同行业、同岗位相比，您认为公司给予骨干人才的薪酬竞争力如何？

非常有竞争力

较有竞争力

一般

竞争力较弱

毫无竞争力

Q13:如果0-10分代表推荐他人加入公司并成为骨干人才的可能性，您会打多少分？

选项1

Q14:您是否清晰地了解公司未来的战略方向，并知道自己的工作如何与之对齐？

非常清晰了解并对齐

比较了解，大致对齐

了解一些，联系不紧

不太了解，感觉脱节

完全不了解

Q15:您希望公司在哪些方面做出改进，以更好地支持您实现价值？（可多选）

优化薪酬激励体系

提供更清晰的晋升路径

增加培训与轮岗机会

改善授权机制与决策效率

加强企业文化建设与员工关怀

提供更具挑战性的项目

改善跨部门沟通协作

其他

Q16:您对未来1-2年内在公司的个人发展前景感到？

非常乐观，充满信心

比较乐观

一般，持观望态度

不太乐观

非常悲观

Q17:您对所在团队的合作氛围与支持度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q18:当您提出创新想法或改进建议时，通常得到的反馈是？

高度重视并被采纳

得到鼓励和讨论

有反馈但无下文

很少得到反馈

不被重视或否定

Q19:请分享一个您在公司感到最有成就感或最能体现自我价值的经历或项目（简要描述）。

填空1

Q20:对于公司如何更好地留住和激发骨干人才，您最重要的建议是什么？

填空1

员工骨干人才价值实现度满意度调研

介绍

本模板旨在提供骨干人才价值实现度与满意度的专业调研解决方案。帮助您评估人才满意度、识别发展瓶颈、优化激励体系，适合企业HR和管理者进行精准的人才盘点与保留策略制定。

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