员工潜力人才发掘力度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司当前人才发掘与培养机制的看法与满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化人才管理体系，为每一位员工提供更广阔的发展空间。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您认为公司对“发掘员工潜力”这一理念的重视程度如何？（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q4:您主要通过哪些渠道了解到公司的人才发掘项目或政策？（可多选）

公司内部邮件/公告

直属上级传达

HR部门通知

同事间交流

公司内网/知识库

几乎不了解

Q5:您认为公司目前发掘潜力人才的主要方式有哪些？（可多选）

年度/季度绩效评估

专项技能竞赛或评比

领导/导师推荐

员工自荐或申请

跨部门项目参与观察

360度评估反馈

其他

Q6:您认为现有的人才发掘方式是否公平、透明？（1-5分，1分为非常不公平/不透明，5分为非常公平/透明）

分数

标签

Q7:您是否曾被上级或HR部门主动沟通，探讨过您的职业发展或潜力方向？

是，经常

是，偶尔

从未有过

Q8:您对上级在识别和培养下属潜力方面的投入度满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q9:如果您有潜力但未被发掘，您认为可能的原因是什么？（可多选）

缺乏展示机会和平台

与上级沟通不足

公司标准不明确或流程不透明

个人未主动争取或表达

所在岗位/部门受关注度低

其他

Q10:公司是否为被识别的潜力人才提供了明确的培养计划或发展路径？

有清晰、系统的计划

有一些零散的安排

不清楚

完全没有

Q11:您认为公司为潜力人才提供的培训、轮岗或项目机会的质量如何？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q12:您是否愿意主动申请或参与公司的人才发掘项目？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q13:如果您不愿意，主要顾虑是什么？（可多选）

担心增加额外工作负担

对项目效果持怀疑态度

担心失败或表现不佳

认为与个人职业规划不符

其他

Q14:您有多大意愿向公司内其他有潜力的同事推荐公司现有的人才发掘机制？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q15:您认为公司的人才发掘机制对员工留任（降低离职率）有积极影响吗？

有显著积极影响

有一定积极影响

影响不大

没有影响，甚至可能有负面影响

Q16:总体而言，您对公司当前“员工潜力人才发掘力度”的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q17:您最希望公司在人才发掘的哪个环节进行改进？（可多选）

发掘标准与流程的透明化

增加发掘渠道和机会

加强管理者识人、育人的能力

完善潜力人才的后续培养体系

提升激励机制与认可度

其他

Q18:对于公司如何更好地发掘和培养像您这样的员工潜力，您有什么具体的建议或期望？

填空1

员工潜力人才发掘力度满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业员工潜力人才发掘机制的满意度。帮助您收集员工反馈、分析流程有效性、识别改进方向，适合企业HR部门和管理层优化人才发展体系。

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