员工潜力人才成长速度满意度调研

员工潜力人才成长速度满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解公司潜力人才的成长现状与支持需求，我们特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化人才培养体系，助力您与公司共同成长。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您目前所处的岗位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您是否被公司纳入过“潜力人才”或类似培养计划？

是，目前正在计划中

是，曾经参与过

否，从未参与

Q4:总体而言，您对自己在当前岗位上的成长速度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司为您提供的成长机会（如培训、项目、轮岗等）充足吗？（1-非常不足，5-非常充足）

分数

标签

Q6:您的直接上级在指导您成长、提供发展反馈方面的有效性如何？（1-非常无效，5-非常有效）

分数

标签

Q7:公司现有的培训课程与您的个人发展需求匹配度如何？（1-非常不匹配，5-非常匹配）

分数

标签

Q8:在您看来，哪些因素对潜力人才的快速成长最为关键？（请选择最重要的3项）

清晰明确的职业发展路径

有挑战性的工作任务/项目

上级的悉心指导与授权

系统的专业与领导力培训

跨部门轮岗或交流机会

透明的晋升机制与标准

积极互助的团队氛围

具有市场竞争力的薪酬激励

其他

Q9:您认为公司当前为潜力人才设定的成长目标（如晋升时间、技能要求）是否清晰合理？

非常清晰合理

比较清晰合理

一般

比较模糊不合理

非常模糊不合理

Q10:您对公司在潜力人才晋升/选拔过程中的公平性与透明度评价如何？（1-非常不公平不透明，5-非常公平透明）

分数

标签

Q11:在您的成长过程中，遇到的主要障碍或挑战有哪些？（可多选）

缺乏系统性的培训

工作任务挑战性不足

上级指导与反馈不足

跨部门协作困难

个人时间与精力有限

公司内部资源支持不够

职业发展方向不明确

团队或组织文化限制

未遇到明显障碍

Q12:与同行业其他公司相比，您认为本公司潜力人才的成长速度处于什么水平？

明显领先

略有领先

基本持平

略有落后

明显落后

不了解

Q13:您对自己未来1-2年在公司内的成长前景信心如何？（1-非常没有信心，5-非常有信心）

分数

标签

Q14:您最希望公司未来在哪些方面加强对潜力人才的培养支持？（可多选）

提供更多 mentorship（导师）指导

增加高端/外部培训资源

设计更清晰的职业双通道（管理/专业）

提供更多跨部门或国际轮岗机会

增加参与战略性项目的机会

优化晋升评审流程与标准

加强成长过程中的阶段性反馈

提供更多学习交流的社群平台

其他

Q15:如果有一位您非常看好的下属或同事，您会向他人推荐其作为“潜力人才”吗？

一定会

可能会

不确定

可能不会

一定不会

Q16:基于您目前的体验，您有多大可能向身边优秀的同行朋友推荐加入本公司并寻求发展？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q17:对于如何加速公司潜力人才的成长，您是否有任何具体的建议或想法？（例如：制度、流程、文化、资源等方面）

填空1

相关推荐