员工储备干部培养系统满意度调研

您好！为持续优化公司储备干部培养体系，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持人才发展。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的培养阶段是？

选拔期

轮岗期

定岗培养期

已结业

Q2:您参与储备干部培养项目的时间是？

3个月以内

3-12个月

1-2年

2年以上

Q3:请对培养项目的整体设计（如目标、路径、阶段划分）进行评分（1-5分，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:您认为培养项目的目标与您的职业发展规划的匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q5:在培养过程中，您主要参与了哪些形式的培养活动？（可多选）

课堂培训

在岗实践/轮岗

导师/教练辅导

线上学习

项目实践/课题研究

外部交流/参访

其他

Q6:请对“课堂培训”环节的内容质量与实用性进行评分（1-5分，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:请对“在岗实践/轮岗”环节的安排与指导有效性进行评分（1-5分，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:请对“导师/教练辅导”环节的辅导质量与支持度进行评分（1-5分，5分为非常满意）

分数

标签

Q9:您的直接上级对您参与培养项目的支持度如何？

非常支持

比较支持

一般

不太支持

非常不支持

Q10:项目提供的学习资源（如资料、平台、工具）是否充足且易于获取？

非常充足且易获取

比较充足

一般

不太充足

非常匮乏

Q11:您有多大意愿向公司内其他有潜力的同事推荐此储备干部培养项目？（0-10分）

选项1

Q12:培养项目对您当前工作能力的提升效果如何？

提升非常显著

有比较明显的提升

有一定提升

提升不明显

没有提升

Q13:培养项目对您未来职业发展的帮助程度如何？

帮助非常大

有较大帮助

有一定帮助

帮助不大

没有帮助

Q14:您认为当前培养体系在哪些方面有待加强？（可多选）

培养目标与个人发展结合度

实践机会的质量与挑战性

导师/教练的专业能力与投入度

培训内容的系统性与前瞻性

跨部门轮岗的广度与深度

项目的过程管理与反馈机制

结业后的发展路径与支持

Q15:项目组织方（如人力资源部/培训部）的沟通与支持是否及时有效？

非常及时有效

比较及时有效

一般

不太及时有效

非常不及时有效

Q16:请对培养项目的考核与评估方式的公平性与科学性进行评分（1-5分，5分为非常满意）

分数

标签

Q17:您对项目结业后的跟踪、支持与后续发展安排是否了解并感到满意？

非常了解且满意

了解且基本满意

了解但不太满意

不太了解

完全不了解

Q18:您对培养项目的课程/活动设置，最希望增加或改进哪一方面的内容？

填空1

Q19:您希望通过培养项目，优先提升自己哪几方面的能力？（可多选）

战略思维与商业洞察

团队管理与领导力

跨部门沟通与协作

专业领域深度

创新与解决问题能力

项目管理能力

个人影响力与演讲表达

Q20:总体而言，您对目前参与的员工储备干部培养系统的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q21:请留下您对储备干部培养系统最具体的一条改进建议：

填空1

员工储备干部培养系统满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业储备干部培养体系满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集项目反馈、分析培养效果、识别改进方向，适合人力资源部门和培训管理者系统优化内部人才发展项目。

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