员工潜力人才发展支持度满意度调研

Q1:您在公司的工作岗位属于？

Q2:您在当前岗位的任职年限是？

Q3:您是否被公司识别为“潜力人才”或参与过相关发展项目？

Q4:您认为公司目前识别潜力人才的标准是清晰和公平的。

Q5:您认为公司为潜力人才提供的发展机会是充足的。

Q6:您认为对潜力人才发展最重要的支持方式有哪些？（可多选）

Q7:您对当前潜力人才发展项目的课程/培训内容质量感到满意。

Q8:您的直接上级对您（或您所知的潜力人才）的发展提供了足够的指导与支持。

Q9:公司提供的导师/教练辅导机制是有效的。

Q10:您认为当前潜力人才发展项目在哪些方面有待加强？（可多选）

Q11:参与发展项目后，您（或您所知的潜力人才）的晋升或承担更大责任的机会是否有所增加？

Q12:公司对潜力人才发展项目的整体投入（如预算、人力等）是足够的。

Q13:您认为公司的人才发展文化氛围如何？

Q14:您希望通过潜力人才发展项目获得哪些方面的提升？（可多选）

Q15:公司对潜力人才发展成果的评估和反馈机制是有效的。

Q16:您是否愿意向公司内的高潜力同事推荐现有的发展项目？

Q17:对于如何更好地支持公司潜力人才的长期发展，您最重要的建议是什么？

Q18:总体而言，您对公司当前潜力人才发展支持体系的满意度如何？

Q19:从0到10分，您有多大可能向公司外的优秀人才推荐我们的人才发展环境？

Q20:您认为在潜力人才发展过程中，公司最需要优先解决的一个问题是什么？

Q21:您希望以何种形式更多地了解或参与人才发展活动？

Q22:如果还有其他关于人才发展的意见或想法，请在此分享。