员工后备人才培养计划满意度调研

员工后备人才培养计划满意度调研

您好！为持续优化公司后备人才培养计划，提升员工发展体验，诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地设计未来的人才发展项目。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前是否参与了公司的后备人才培养计划？

是，我是正式学员

否，但我曾参与过

否，我从未参与

Q2:您通过何种渠道了解到该培养计划？

直属上级/HR通知

公司内部公告/邮件

同事推荐

其他

Q3:总体而言，您对后备人才培养计划的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为该计划的选拔标准是否清晰、公平？

非常清晰公平

比较清晰公平

一般

不太清晰公平

非常不清晰公平

Q5:您认为该计划最吸引您或最有价值的部分是？（可多选）

系统化的课程学习

导师/教练的辅导

跨部门轮岗机会

参与重要项目实践

与高层管理者交流

个人发展路径规划

其他

Q6:您对培养计划中课程/培训内容的质量与实用性评分？（1分很差，5分很好）

分数

标签

Q7:培训内容与您当前或未来岗位所需技能的匹配度如何？

高度匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q8:您对导师/教练的辅导质量与支持力度评分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:在培养过程中，您获得的实践机会（如项目、轮岗）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不充足

Q10:计划的组织安排（如时间、频率、通知）是否合理高效？

非常合理高效

比较合理高效

一般

不太合理高效

非常不合理高效

Q11:在参与计划过程中，您遇到的主要挑战或困难是？（可多选）

工作与学习时间冲突

学习内容难度大

缺乏实践应用场景

导师支持不足

与个人职业规划不符

计划流程不清晰

其他

Q12:您认为该计划对您个人能力提升的帮助程度？（1分没有帮助，5分帮助极大）

分数

标签

Q13:参与计划后，您对自身在公司内部的职业发展前景是否更清晰、更有信心？

显著提升

有所提升

没有明显变化

有所下降

显著下降

Q14:您认为该计划对公司人才梯队建设的实际贡献如何？

贡献巨大

贡献较大

贡献一般

贡献较小

没有贡献

Q15:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向其他符合条件的同事推荐此培养计划？

选项1

Q16:您希望未来该计划在哪些方面进行优化或加强？（可多选）

增加更多实战项目

提供更个性化的学习路径

加强导师匹配与辅导

优化时间安排，减少工学矛盾

增加跨部门/跨业务交流

明确并落实培养后的晋升/任用机制

其他

Q17:对于进一步完善公司的后备人才培养体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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