员工后备人才梯队建设满意度调研问卷

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您在公司的工作年限是？

Q3:您是否了解公司当前的后备人才梯队建设计划？

Q4:您认为公司当前后备人才梯队建设的战略规划清晰度如何？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

Q5:您认为公司后备人才选拔的标准是否公平、公正、公开？

Q6:您认为目前公司后备人才的选拔主要侧重于哪些方面？（可多选）

Q7:您对后备人才库的更新与动态管理机制的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q8:您认为公司为后备人才提供的培训与发展项目是否足够系统和有效？

Q9:以下哪些是您认为对后备人才发展最重要的培训形式？（可多选）

Q10:您对后备人才在培训中获得的实际工作技能提升的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q11:您认为公司为后备人才提供的职业发展路径是否清晰？

Q12:您对后备人才在项目实践或轮岗中获得的锻炼机会的充足性评价如何？（1分表示非常不足，5分表示非常充足）

Q13:您认为直接上级或导师对后备人才的培养与指导是否充分？

Q14:您有多大意愿向公司内优秀的同事推荐加入后备人才梯队？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q15:您认为目前后备人才梯队建设面临的主要挑战有哪些？（可多选）

Q16:您对公司后备人才梯队建设的整体投入与资源支持满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q17:您认为后备人才梯队建设对您个人职业发展的帮助程度如何？

Q18:您是否愿意在未来申请加入公司的后备人才梯队？

Q19:您对后备人才梯队建设相关信息的内部沟通与宣传的透明度评价如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

Q20:您希望通过后备人才梯队建设获得哪些方面的提升？（可多选）

Q21:您认为公司对后备人才梯队建设成果的评估与反馈机制是否有效？

Q22:对于完善公司后备人才梯队建设，您最迫切的一条建议是什么？

Q23:请分享一个您观察到的、关于后备人才培养的成功案例或积极现象（可选）。