员工储备干部晋升机会度满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解储备干部对晋升机会的看法与满意度，持续优化人才培养与晋升机制，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前所处的储备干部培养阶段是？

入职初期（1-6个月）

成长期（6-12个月）

成熟待晋升期（12个月以上）

Q2:您对当前公司为储备干部设定的晋升路径清晰度感到？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q3:请对“公司提供的晋升机会与您的职业规划匹配度”进行评分。（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）

分数

标签

Q4:您认为晋升标准（如业绩、能力、价值观等）的设定是否公平、客观？

非常公平客观

比较公平客观

一般

不太公平客观

非常不公平客观

Q5:在晋升评估中，您认为哪些方面得到了足够的考察？（可多选）

工作业绩与成果

专业技能与知识

领导力与团队管理潜力

企业文化与价值观契合度

沟通协调能力

创新与解决问题能力

其他（请在下题说明）

Q6:对于上一题选择“其他”的选项，请具体说明您认为还应考察哪些方面？

填空1

Q7:您对晋升流程（如申请、评审、公示等环节）的公开透明度感到？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:在晋升过程中，您是否获得了足够的指导与反馈？

总是能获得

经常能获得

偶尔能获得

很少能获得

从未获得

Q9:您主要通过哪些渠道了解晋升相关信息？（可多选）

直属上级/导师

人力资源部门

公司内部公告/系统

同事间非正式交流

公司培训/会议

其他

Q10:请对“公司为储备干部提供的培训与晋升准备支持”的有效性进行评分。（1-5分，1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q11:与同期或同岗位其他储备干部相比，您感觉自己的晋升机会如何？

明显更多

略多一些

差不多

略少一些

明显更少

Q12:您认为当前影响您晋升的主要内部因素是？

个人能力与业绩有待提升

与上级/团队沟通不足

对公司文化理解不够

缺乏关键项目或表现机会

晋升名额有限

其他

Q13:基于您目前的体验，您有多大可能向公司内外部优秀人才推荐我们的储备干部计划？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q14:总体而言，您对公司为储备干部提供的晋升机会感到？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您希望公司在哪些方面进一步改善晋升机制？（可多选）

明确并公开晋升标准与时间表

增加晋升评审的透明度与反馈

提供更多定制化的培训与发展项目

增加跨部门轮岗或实践机会

优化晋升名额分配机制

加强导师/上级在晋升中的指导作用

其他（请在下题说明）

Q16:对于上一题选择“其他”的选项，请具体说明您的建议。

填空1

Q17:您对自己在未来一年内获得晋升的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q18:请分享一个您在晋升过程中（或准备晋升时）印象最深刻的积极经历或支持。

填空1

Q19:请分享一个您在晋升过程中（或准备晋升时）遇到的最大挑战或困惑。

填空1

Q20:如果公司根据本次调研优化晋升机制，您有多大意愿继续积极参与并争取晋升？

非常愿意

比较愿意

视优化情况而定

不太愿意

完全不考虑

Q21:关于储备干部的晋升机会，您还有哪些未提及的想法或建议？

填空1

员工储备干部晋升机会度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业储备干部晋升机会满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估晋升路径清晰度、分析流程公平性、收集改进建议，适合企业HR部门优化内部人才晋升机制。

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