员工后备人才发展通道满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司后备人才培养与发展体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地设计人才发展通道，支持每一位有潜力的员工成长。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前是否已被纳入公司后备人才库？

是

否

不清楚

Q2:您了解公司后备人才发展通道的主要途径是？

公司内部通知/公告

直属上级沟通

HR部门宣讲

同事间交流

公司内网/知识库

其他

Q3:请对您所了解的后备人才发展通道的清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q4:您认为公司目前为后备人才提供的培训资源是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q5:您认为哪些培训形式对后备人才发展最有效？（可多选）

线上课程学习

线下集中培训

导师/教练制辅导

轮岗实践

参与重要项目

外部交流与考察

其他

Q6:您对后备人才晋升/发展的标准与流程的公平性评价如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q7:请对您直属上级在您个人发展（如指导、反馈、机会提供）方面的支持力度进行评分（1分非常不支持，5分非常支持）

分数

标签

Q8:您认为公司为后备人才提供的实践机会（如项目、轮岗）是否充分？

非常充分

比较充分

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q9:您认为当前后备人才发展通道在哪些方面有待改进？（可多选）

选拔标准与流程

培训内容的实用性与前瞻性

发展路径的清晰度与多样性

导师/教练的匹配与指导质量

实践机会的数量与质量

晋升与激励机制的明确性

跟踪反馈与评估机制

其他

Q10:您有多大意愿向公司内其他优秀同事推荐加入后备人才发展计划？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q11:您认为后备人才发展计划对您个人职业成长的帮助程度如何？

帮助非常大

帮助比较大

一般

帮助比较小

几乎没有帮助

Q12:您是否清楚自己若成功通过发展通道后，可能的职业发展路径？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q13:您希望通过后备人才发展获得哪些方面的提升？（可多选）

专业/技术能力

领导与管理能力

战略与商业思维

沟通与协调能力

行业视野与创新思维

个人品牌与影响力

其他

Q14:您对后备人才发展过程中的定期反馈与评估机制的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于公司后备人才发展通道的选拔环节，您有什么具体的建议？

填空1

Q16:您认为公司对后备人才发展计划的资源投入（如预算、人力）是否足够？

非常足够

比较足够

一般

不太足够

非常不足够

Q17:您认为哪些激励措施能有效提升后备人才的参与积极性与发展动力？（可多选）

明确的晋升承诺

有竞争力的薪酬调整

专项奖金或津贴

更多学习与发展资源

更高的 visibility（如向高管汇报机会）

承担更核心的工作职责

其他

Q18:整体而言，您对公司当前后备人才发展通道的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:请分享一个您在参与后备人才发展过程中，感到最有收获或印象最深刻的经历。

填空1

Q20:您是否愿意在未来继续参与或申请加入后备人才发展计划？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q21:对于完善公司的后备人才发展体系，您还有哪些其他宝贵的意见或建议？

填空1

Q22:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q23:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

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介绍

本模板旨在提供企业后备人才发展通道的满意度调研解决方案。帮助您评估发展体系、收集改进建议、了解员工需求，适合企业HR和管理层优化人才战略与培养计划。

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