员工后备人才激励机制满意度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您对公司后备人才激励机制的满意程度，以帮助我们优化制度、更好地支持您的职业发展。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您是否属于公司定义的后备人才库成员？

是

否

不确定

Q2:您参与后备人才计划的时间有多长？

半年以内

半年至1年

1-2年

2年以上

Q3:总体而言，您对当前后备人才激励机制的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能性愿意向其他优秀同事推荐加入后备人才计划？（0-10分）

选项1

Q5:您认为当前激励机制在哪些方面对您有吸引力？（可多选）

薪酬与奖金激励

明确的晋升通道

专属培训与学习机会

导师辅导与高管关注

轮岗与项目实践机会

荣誉与表彰

长期职业发展规划

Q6:您认为后备人才计划的选拔标准是否公平、透明？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q7:您是否清楚了解针对后备人才的具体激励措施和兑现条件？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q8:您认为公司提供的专属培训与发展的质量如何？（1分表示质量很低，5分表示质量很高）

分数

标签

Q9:在激励措施的实际兑现过程中，您遇到过哪些问题？（可多选）

承诺的激励未及时兑现

激励标准不明确或经常变动

激励力度与个人贡献不匹配

沟通不畅，不了解进展

未遇到明显问题

Q10:您认为后备人才激励机制对您工作积极性的提升作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用不大

没有作用

Q11:您对与您对接的导师或上级在辅导与支持方面的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:您希望未来在激励机制中增加或强化哪些方面？（可多选）

更具竞争力的薪酬包

更多跨部门/跨领域轮岗机会

参与公司战略级项目的机会

更快速的晋升机制

更丰富的海外学习与交流

股权/期权等长期激励

更灵活的工作安排

Q13:您认为后备人才计划的退出机制是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

不了解退出机制

Q14:您认为公司对后备人才的整体重视和投入程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q15:您认为当前后备人才激励机制最迫切需要改进的一点是什么？

填空1

Q16:与同行业其他公司相比，您认为我司的后备人才激励处于什么水平？

明显领先

略有优势

基本持平

略有不足

明显落后

不了解

Q17:您对人力资源部门在后备人才计划管理中的支持与服务满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q18:您主要通过哪些渠道了解后备人才激励的相关信息？（可多选）

公司正式文件/通知

直属上级传达

HR部门沟通

内部会议/培训

同事间交流

公司内部平台

其他

Q19:综合考虑，您对自己在未来1-2年内通过后备人才计划获得晋升或重要发展的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q20:对于完善后备人才激励机制，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工后备人才激励机制满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业后备人才激励机制的满意度。帮助您分析激励效果、发现优化点、收集改进建议，适合HR和管理者完善人才发展体系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工后备人才激励机制满意度调研

相关推荐