员工管理与人才培养力度满意度调研

尊敬的同事，您好！为全面了解您对公司当前员工管理与人才培养工作的感受与建议，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接用于优化相关工作，助力您与公司共同成长。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

基层员工

初级管理者（如主管）

中级管理者（如经理）

高级管理者（如总监及以上）

Q3:您对公司整体的员工管理氛围（如沟通、授权、关怀）满意度如何？

分数

标签

Q4:您对您直属上级的管理方式与领导力满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司目前的人才培养体系是否清晰、系统？

非常清晰系统

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q6:过去一年中，您参与过哪些公司组织的人才培养项目？（可多选）

新员工入职培训

专业技能培训

管理能力培训

在线学习平台课程

外部机构培训/讲座

导师/教练制项目

轮岗/挂职锻炼

其他

未参与过

Q7:您对所参与的培训/培养项目的整体质量（如内容、讲师、形式）满意度如何？

分数

标签

Q8:您认为公司提供的培训内容与您的实际工作需求匹配度如何？

完全匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q9:您认为公司在人才培养方面，哪些环节最需要加强？（可多选）

培训需求分析

培训课程体系设计

内部讲师队伍建设

培训效果评估与转化

职业发展路径规划

跨部门/跨领域学习机会

对高潜力员工的专项培养

学习资源的丰富性与易得性

Q10:您对公司在员工职业发展规划方面的支持力度满意度如何？

分数

标签

Q11:您是否清楚自己在公司内部的职业发展路径和晋升标准？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q12:您对公司内部跨部门交流与合作机会的提供情况满意度如何？

分数

标签

Q13:当您在工作中遇到困难或需要发展支持时，通常能从何处获得有效帮助？

直属上级

部门同事

HR或培训部门

导师/教练

外部资源

主要靠自己摸索

Q14:您对公司用于评估员工能力与潜力的机制（如绩效评估、潜力评估等）的公平性与科学性满意度如何？

分数

标签

Q15:您认为当前的管理实践在哪些方面对您的成长阻碍最大？（可多选）

工作授权不足，缺乏挑战

反馈与指导不及时、不具体

团队协作氛围不佳

工作与学习时间冲突

晋升通道不明确或机会有限

公司战略与个人发展关联度低

没有明显阻碍

Q16:与同行或市场水平相比，您认为公司对员工培养的投入力度如何？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

不了解

Q17:您对公司在“识别高潜力员工并给予重点培养”方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q18:综合考虑管理与培养，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

一般/不确定

不太愿意

非常不愿意

Q19:对于提升公司的员工管理与人才培养力度，您最重要的具体建议是什么？（例如：希望增加哪类培训、改进何种管理方式等）

填空1

Q20:请分享一个您在公司的成长经历中，最受益的一次培养或管理实践（可选填）。

填空1

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介绍

本模板旨在提供企业员工管理与人才培养满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估管理氛围、分析培训体系、了解发展需求，适合企业人力资源部门优化人才策略。

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