员工管理人才能力提升度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司在管理人才能力提升方面的满意度与看法。您的宝贵意见将帮助我们优化人才培养体系，为员工成长提供更好的支持。所有信息将严格保密，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您在公司的岗位层级是？

基层员工

基层管理者（如主管/组长）

中层管理者（如经理/总监）

高层管理者（如副总裁/总经理）

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司目前为管理人才（或潜在管理人才）提供的能力提升机会充足吗？（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）

分数

标签

Q4:过去一年中，您参与过或了解到公司提供的哪些管理能力提升项目？（可多选）

内部管理培训课程

外部公开课或行业峰会

导师/教练辅导计划

在线学习平台课程

轮岗/项目实践机会

领导力发展工作坊

行业资格认证支持

其他

没有参与或了解到

Q5:您认为这些培训或发展项目的内容与您的工作需求相关度如何？

非常相关，能直接应用于工作

比较相关，部分内容有用

一般，相关性不强

不太相关，与工作脱节

完全不相关

Q6:您对培训讲师或项目导师的专业水平及授课能力满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:您认为公司提供的培训形式（如线上、线下、混合式）是否灵活便捷？

非常灵活便捷

比较灵活便捷

一般

不太灵活便捷

非常不灵活便捷

Q8:培训或发展项目结束后，公司是否提供了足够的实践应用支持或后续跟进？（1-5分，1分为完全没有，5分为非常充分）

分数

标签

Q9:您认为目前管理人才能力提升体系最需要加强的方面是？（可多选）

培训内容的实用性与前瞻性

培训形式的多样性与互动性

讲师/导师的专业资质

培训资源的投入与保障

培训后的实践与转化机制

与晋升、薪酬等激励的关联

高层管理者的重视与参与

个人发展路径的清晰规划

Q10:通过参与能力提升项目，您感觉自己的管理能力（如团队领导、沟通协调、战略思维等）是否有明显提升？

有非常明显的提升

有一定程度的提升

提升效果一般

几乎没有提升

完全没有提升

Q11:您认为公司高层管理者对员工管理能力发展的重视程度如何？（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q12:您所在部门或团队，是否鼓励并支持员工参与管理能力提升活动？

非常鼓励且提供充分支持

比较鼓励，有一定支持

态度一般，支持有限

不太鼓励，支持很少

完全不鼓励，没有支持

Q13:请描述一次您参与过的、对您帮助最大的管理能力提升活动或经历，以及它为何对您有帮助？

填空1

Q14:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐公司提供的管理能力提升项目？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q15:您个人未来的职业发展规划中，是否希望向管理岗位发展？

是，正在为此积极准备

是，但尚不明确路径

不确定，视情况而定

否，更希望走专业路线

没有明确的职业规划

Q16:为了更好地支持您的管理能力发展，您最希望公司未来增加哪些支持？（可多选）

更多跨部门/跨领域的实践项目

与资深高管的一对一辅导

提供外部名校或顶尖机构的进修机会

建立更清晰的“管理培训生”等发展通道

增加软技能（如情商、影响力）培训

提供更多行业前沿趋势与战略思维培训

改善培训时间安排，减少与工作的冲突

加强培训成果在绩效考核中的体现

Q17:总体而言，您对公司当前管理人才能力提升体系的整体满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

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Q18:对于公司如何进一步完善管理人才的能力培养与发展体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工管理人才能力提升度满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业管理人才能力提升体系的满意度。帮助您分析培训效果、收集改进建议、优化培养计划，适合企业HR和培训管理者完善人才发展体系。

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