员工管理人才激励有效度满意度调研

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解公司当前人才激励措施的有效性及您的满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化管理，共创更好的工作环境。请根据您的真实感受和体验作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的岗位级别是？

普通员工

基层管理者（如主管）

中层管理者（如经理）

高层管理者（如总监及以上）

Q3:整体而言，您对公司当前的人才激励体系（如薪酬、晋升、认可等）满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司的薪酬福利制度（如基本工资、奖金、津贴等）是否具有市场竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q5:以下哪些激励方式对您个人的工作动力提升最为有效？（请选择最有效的1-3项）

有竞争力的薪酬与奖金

清晰的职业发展通道与晋升机会

及时的认可与表扬（口头或书面）

有挑战性的工作任务或项目

技能培训与学习发展机会

灵活的工作时间或远程办公

良好的团队氛围与同事关系

公司提供的股权或长期激励

Q6:您认为公司的绩效评估流程是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不够公平透明

非常不公不透明

Q7:您的直属上级在给予您工作反馈、认可和指导方面的表现如何？

分数

标签

Q8:公司提供的培训和发展机会是否能有效满足您的职业成长需求？

完全满足

大部分满足

一般

较少满足

完全无法满足

Q9:您认为当前公司在人才激励方面，最需要改进的是哪些领域？（请选择1-3项）

薪酬结构的公平性与激励性

晋升机制的透明与畅通

非物质激励（如表扬、荣誉）的及时性与有效性

培训体系与个人发展的匹配度

企业文化的认可与归属感营造

工作与生活的平衡支持

高层领导对人才的重视与沟通

Q10:您是否清楚了解自己在公司内的职业发展路径？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q11:您有多大可能向同行朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q12:与去年相比，您感觉公司对人才激励的重视程度和投入有何变化？

显著提升

略有提升

没有变化

略有下降

显著下降

Q13:您认为公司内部的信息沟通（如公司战略、政策变化、部门动态）是否通畅，能让您感受到被尊重和知情？

分数

标签

Q14:除了物质回报，哪些因素最能提升您对公司的忠诚度和敬业度？（请选择1-3项）

工作本身的意义和价值

和谐、互助的团队文化

管理者的信任与授权

个人能力得到充分发挥

公司良好的社会声誉与发展前景

平衡的工作压力与节奏

Q15:您是否认为公司有完善的机制来识别和培养高潜力人才？

非常完善

比较完善

一般

不太完善

非常不完善

Q16:对于公司未来如何更好地激励和保留核心人才，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:综合考虑所有因素，您未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q18:是否有其他关于人才激励或管理方面的意见希望补充？

填空1

员工管理人才激励有效度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业人才激励有效性评估的标准化解决方案。帮助您评估激励体系满意度、分析关键激励因素、识别改进领域，适合企业管理者和HR部门优化人才管理策略。

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