员工管理人才稳定程度满意度调研

Q1:您在本公司的任职年限是？

Q2:您所在的部门属于？

Q3:您对当前直接上级的管理风格与领导力满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q4:您认为公司为员工提供的职业发展通道清晰且有效吗？（1-非常不清晰，5-非常清晰）

Q5:您对公司的薪酬福利体系（包括薪资、奖金、补贴等）的竞争力满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q6:您对公司的绩效评估体系的公平性与激励性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q7:您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-完全不可能，10-极有可能）

Q8:您认为以下哪些因素最能提升您留在公司的意愿？（可多选）

Q9:您认为当前影响团队人才稳定的主要挑战有哪些？（可多选）

Q10:在过去一年中，您是否曾认真考虑过离职？

Q11:您认为公司对员工个人成长与能力提升的投入和支持力度如何？（1-非常不足，5-非常充足）

Q12:您对公司内部跨部门沟通与协作的顺畅度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q13:您认为公司目前的企业文化氛围更偏向于？

Q14:您对目前所负责工作的价值感和成就感满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q15:您通常通过哪些渠道了解公司的发展动态和管理政策？（可多选）

Q16:您对公司处理员工反馈和建议的及时性与有效性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q17:您认为公司目前的人才保留措施（如留任访谈、关键人才计划等）效果如何？

Q18:对于提升团队人才稳定性，您最希望公司或管理者在哪一方面做出改进？

Q19:综合考虑所有因素，您对当前工作的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q20:基于您目前的感受，您未来1-2年继续留在公司发展的意愿是？

Q21:请留下您对公司人才管理或团队建设的其他任何意见或建议（可选）：